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第三章 解除劳动合同的合法性（第6页）

也未办理离职交接手续。经财务部统计，2015年7月份工资2432元尚未发。

被告8、9月份未上班，10月份仅到岗几天不能计算工资。被告经常无故缺岗，

且上班经常窝工、息工，公司曾多次要求被告遵守劳动纪律，到岗不得窝工、

怠工，部门经理多次找被告谈话，要求被告按时完成下达的任务，但均无效果，

设计拖延，造成生产延误，使公司不能按时交货、给公司造成较大损失。现根

据公司相关规定，要求被告赔偿相应损失，退还已发的工资。

被告王×静答辩称，被告于2015年4月20日进入原告单位工作，任美

工一职，双方在面试的约定，试用期1—2月，

转正后的工资为每月3500元。

但原告不与被告签订书面劳动合同。被告在2015年7月27日至2015年10月

10日期间因怀孕请假。后原告拖欠工资，被告多次主张均未果，至今，原告

仍拖欠被告2015年7月、8月、9月、10月的工资。以上事实有“请假证明”。

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“中国××银行银行卡历史流水单”“面试评估及确认表”等证据材料予以证实。

根据被告提供的“面试评估及确认表”，原被告双方之间的约定转正后工

资为每月3500元，2015年7月、8月、9月、10月原被告双方之间的劳动合

同关系仍然存续，因此按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当

支付被告2015年7月、8月、9月、10月的工资14000元。同时，依据《中

华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

的工资，原告一直未与被告签订书面劳动合同，因此原告应当向被告支付二倍

工资，除去2015年4月、5月、6月已支付的工资和上述未支付的2015年7月、

8月、9月、10日的工资外，原告还需向被告支付21000元。

原告主张“被告旷工81天造成原告生产延误，要求被告赔偿相应损失，

退还乙方的工资”的诉讼请求不符合事实，于法无据。首先原告没有提供相应

证据证明被告无故旷工，因此原告的诉求于法无据；其次被告并非无故旷工，

而是向原告公司请了产假，对于这一事实，被告提供一份请假证明，加以证明，

因此请求法院驳回原告的诉讼请求。

原告福建省尚×木制品有限公司向本院提交劳动仲裁委员会的裁决书一

份，证明仲裁委裁决有误，被告对裁决书真实性无异议，本院予以认定。

被告王×静向本院提交如下证据：证据一、被告身份证复印件一份，证

明被告的主体资格；证据二、工商局全国企业信用信息公示系统截图、福建

省尚×木制品有限公司组织机构代码证，证明原告的主体资格；证据三、被

告建设银行储蓄卡流水账单，证明1．被告实收的工资数额明细；2．原告未

及时给付2015年7月、2015年8月，2015年9月、10月劳动报酬；证据四、

楼梯订货单，证明1．池××、林×、周××为原告的员工；2．原告使用

以上3人的银行卡作为结算账户；3。从池××、林×、周××三人的卡上典型民事纠纷的法理研究

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打到员工账户上的钱款为工资；证据五、员工通讯录，证明池××，林×、

周××等都是原告单位员工；证据六、名片复印件，证明池××为原告单位