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第三章 解除劳动合同的合法性（第7页）

员工。证据七、面试评估及确认表，证明1．被告在2015年3月参加公司面

试并通过面试；2．双方约定被告转正工资待遇为3500元。证据八、请假证明

一份，证明被告不是旷工。

本院对被告提交的证据认证如下：原告对被告提交的证据一、二、三、六

真实性无异议，本院对证据的形式要件予以认定。证据四、五、七均无原件，

无法确认证据来源，本院不子采纳。证据八请假证明上的证明人虽然未到庭说

明，但有原件支持且原告也称被告10月份有到岗几天，与请假证明上的时间

能够相佐证，本院予以认定。

根据当事人的举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院

确认本案事实如下：

王×静诉福建省尚×木制品有限公司劳动报酬、经济补偿金劳动争议一

案由福州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月13日受理。

福州市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：王×静于2015年4月20

日入职原告处，从事美工工作。双方约定试用期一个月，试用期工资2500元，

转正后工资3500元，双方未签订劳动合同。2015年7月1日至2015年7月

26日王×静出勤15天。王×静在2015年7月27日至2015年10月10日

期间因怀孕请假，没有去上班。王×静在2015年10月22日至2015年10月

30日有上班：此期间请假5。5天，原告发放被告的工资为2015年5月份工资

2375元，2015年6月份工资2537元。王×静7月份工资2432元与10月份

工资1528。74元未发。

庭审中，原告对福州市仲裁委员会确认的事实中双方未签订劳动合同及未

认定王×静2015年8月份至10月份旷工的事实有异议，其他事实均无异议，

000

但原告未能提供双方签订的劳动合同及王×静旷工的证据，故本院对仲裁委

认定的上述事实予以确认。

福州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日作出榕劳仲案〔

2016〕032号裁决书，裁决如下：一、福建省尚×木制品有限公司向王×静

支付2015年7月份的工资为2432元；二、福建省尚×公司品木制品有限公

司向王×静支付2015年10月12日至201510月30日的工资为1528。74元；

三、福建省尚×木制品有限公司向王×静支付2015年5月21日至2015年

10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资为7262。11元。

本院认为，关于支付拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》

的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付

劳动报酬。本案中原告发放被告工资至2015年6月份。因被告在2015年7月

27日至2015年10月10日请假期间没有正常提供劳动，故原告可不支付被告

报酬，据此原告应向被告支付2015年7月1日至2015年7月26日的工资为

2432元；原告应向被告支付2015年10月12日至2015年10月30日的工资

为1528。74元。

关于支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳

动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动