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第25部分（第4页）

面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调和美观

。

第二章其他相关能力

第八条测定观察能力

考核应聘者的机敏性，并由此可判断出应聘者的性格特点，体察入微是公关人员必备的基本

素质。

考试方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在限定时间内

观察并描述出来。

第九条记忆力考核

公关人员需要面对各种各样的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。

考试方式可在黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行打分

。

第十条运算能力考核

主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者

口算或速算。

第三章录用调查

第十一条当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个

人所提供的资料不符，可调整聘用名单。

第十二条录用调查主要包括：

1？任职经历调查

到应聘者的原工作单位调查。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查

应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。

2？体检

要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。

2？2？48临时人员雇用办法

××公司临时人员雇用办法

第一条目的

为使临时人员的雇用及管理有所遵循，根据人事管理规则制定本办法。

第二条人员申请

各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请

书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制

1？年龄未满16周岁者不得雇用。

2？经管财物，有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要

工作不得雇用。

3？雇用期不得超过3个月。

第四条雇用

1？人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

2？临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保