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第24部分（第6页）

（1）录用职工的学历大致应限于：①研究生及同等学历者占％。②大学毕业

及同等学历者占％。③职业高中、中专及同等学历者占％。

（2）录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况，可适当放宽。

但研究生及同等学历者不超过岁；大学及同等学历者不超过岁；职高、中

专及同等学历者不超过岁。

（3）录用员工中，管理及事务性人员大致占％。

（4）录用后的具体工种分配另定。

第四条规定适用范围

特殊工种的录用，同样应遵守本规定。

第五条招聘

招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公

开招聘。

第六条招聘时间

员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。

第七条应聘资料

应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片

三张（背面写清姓名和拍照时间）。

第八条推荐书

必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。

第九条选拔标准

选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。

第十条考试方法

考试分一次性考试和两次性考试两种。

一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料，必要时可进行面试。

两次性考试，是指对第一次考试合作者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一

般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考查应聘者的

学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对

应届毕业生还要考查在校学习成绩。

▲虹▲桥▲书▲吧▲。

第45节：员工招聘录用方案（29）

第十一条考试小组的设置

为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。

考试小组由公司经理指定的5～10人组成。小组工作的运行及分工另行规定。

第十二条录用

第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。如体检