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第八章 特殊工种的社保待遇（第4页）

原告林×旺与被告福州燃×总公司第一分公司侵权责任一案，本院于

2017年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原

告林×旺及其委托诉讼代理人陈×、孙×晖，被告委托代理人张×浩到庭

参加诉讼。本案现已审理终结。

原告林×向本院提出诉讼请求：1。被告立即为原告补办特殊工种档案；

2。被告赔偿原告无法按时享受特殊工种退休待遇造成的经济损失33020元（暂

算至2017年5月，并直至被告为原告补齐档案成功办理特殊工种退休待遇手

续为止）；3。本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：原告于1980年12月到被告处就职，在进仓班从事原煤加工

工作，属于国家规定的特殊工种。原告在被告处连续工作了23年5个月，直

至2004年，因福州市委、市政府对被告公司进行改制，根据职工分流安置方案，

原、被告双方解除了劳动关系。

2016年3月，原告达到特殊工种提前退休的年龄，前往福州市社保中心

办理退休手续。然而却被告知特殊工种档案记录不全，无法办理。而与原告同

工种的工友已经有多人办理了特殊工种提前退休的手续，开始正常享受退休待

遇。原告多次前往被告处，希望能够补齐档案，但至今未果。职工档案与职工

的劳动权益息息相关，是身份和获取国家待遇的凭证，事关劳动者的切身利益

和生活保障。被告作为档案的保存着，无法补齐原告档案，以致原告不能正常

享受特殊工种退休待遇，严重侵犯了原告的合法权益。现根据相关法律法规，

向贵院提起诉讼，望判如所请！

被告辩称，1．原告源于其在答辩人处就职期间从事特殊工种的陈述和客

观事实不符。原告于1980年至2004年期间的确在答辩人处就职，但仅答辩人

000

查阅相关财务记录以及相关留存的原告就职材料，并没有原告从事工种系原煤

加工的任何记录。此外，原告未向人民法院提交明确证据证明其曾系答辩人公

司的特殊工种工作人员。因此，答辩人认为原告关于其在答辩人公司就职期间

系从事特殊工种的主张有悖于客观事实，不应当予以认定。2．答辩人依法不

应当承担原告补办特殊工种档案的义务。2014年，原告以买断工龄的方式与

答辩人解除了劳动关系后，鉴于答辩人对原告的人事档案没有法定保管义务，

因此答辩人便依法将原告的人事档案移交给劳动部门进行保存。原告办理相应

离退手续，应当与档案存放部门进行沟通办理，其要求答辩人为其补办档案的

主张，没有法律依据，亦无实际操作可能性，不应当予以支持。3．原告主张

的经济损失没有法律依据，依法不应当予以支持。首先，根据上述原告无法充

分举证证明其从事特殊工种，其主张答辩人向其赔偿损失没有客观事实与法律

依据。其次，退一步而言，即便原告的人事档案确实记录不全，在原告没有确

实证据证明的情况下，不应当认定答辩人对此存在过错。最后，原告主张的损

失数额，没有直接的法律法规依据与相关标准，不应当予以支持。综上，答辩

人认为原告的请求于法无据，且与客观事实不符，应当依法驳回。