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第一章 劳动者个人权利的保护（第7页）

根据原、被告依法提供的证据材料和庭审查明内容，本院查明如下事实：

2012年11月14日，原告林×与被告×联公司签订劳动合同书，约定：1。固

定期限三年，合同期从2012年10月31日起至2015年10月30日止。合同期

限届满后，原告继续在被告处工作，被告对此并无异议，但原、被告之间未续

签劳动合同。

2016年3月15日，原告林×填写“员工离职申请表”，离职原因载明为

公司要求解除劳动关系，但原告未在落款处签名。该申请表中总经理意见栏载

明为屡次不在岗，辞退处理。同日，被告×联公司出具“离职证明”，以原告

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屡次不在岗为由与原告终止劳动关系，原因为公司辞退，离职生效日为2016

年3月15日。另查明，原告从2015年1月份至2016年3月份的实发工资为

5554。8元、5734。8元、5109。4元、5711。3元、7711。3元、7362。2元、7684。9元、

7754。1元、5254。1元、5254。1元、7674。1元、7554。1元、7694。1元、7734。1元、

2488。07元。

原告于2016年4月6日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

福州市劳动争议委员会于2016年4月13日作出不予受理通知书，原告因此诉

至本院。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除或者终

止劳动合同应当符合法定的条件，并依照法定程序开展，用人单位若违反法律

规定解除或者终止劳动合的，应承担相应的法律责任。本案中，原告诉称被告

无理辞退原告，被告辩称因原告严重违纪、经常迟到旷工而将其辞退，但该答

辩意见与其提供的原告工资条中的实发工资和备注内容不符，亦无证据证明原

告存在严重失职、营私舞弊的行为，并给被告造成重大的损害，且被告单方面

辞退原告解除劳动关系，也没有事先将理由通知工会，故被告单方面与原告解

除劳动关系，无事实和法律依据。

关于原告的第一诉请，本院认为：原、被告于2012年11月14日签订劳

动合同书，合同期从2012年10月31日起至2015年10月30日止，该合同期

限届满后，原告继续在被告公司工作，但原、被告之间未续签劳动合同，被告

对此提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最

高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干解释》第十六条规定，视

为双方继续同意以原条件继续履行合同，但被告仍应承担未签订劳动合同的

法律责任。被告从2015年10月31日起未与原告续签劳动合同，扣除被告已

经按照固定期限劳动合同的发放工资部分，被告还需向原告支付原告诉请时间典型民事纠纷的法理研究

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段（即2015年10月31日—2016年2月29日）的实发工资差额共计人民币

30825。9元，故原告第一项诉请中相应金额，本院予以支持。被告辩称其疏忽

未及时续签合同，不适合《劳动合同法》第八十二条规定，但被告无证据证明，

也与常理不符，且视为按原条件继续履行合同，并不意味着双方当事人不需要