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第一章 劳动者个人权利的保护（第6页）

额共计24000元。第二，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照

合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告应向原告支付

（2016年3月1日至2016年3月14日）拖欠的工资8000元。第三，根据《劳

动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会

保险费。故被告应向原告支付2012年10月至12月欠缴社保3736。36元。第四，

根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告无故辞退原告，应向原告支付解除

劳动合同的补偿金35972。22元。上述请求金额共计71708。58元。

原告于2016年4月6日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲

裁申请，该委员会作出不予受理裁定，为维护原告合法权益，现依法诉至法院，

请求法院依法支持原告的诉讼请求。

被告×联公司辩称，一、原告要求被告支付2015年10月31日至2016

年2月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资缺乏依据，依法不应予以支持。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。但本案不

属于《劳动合同法》第八十二规定的情形，被告在用工后已经与原告签订劳动

合同，只是合同期满后疏忽未及时与原告续签劳动合同。根据《最高人民法院

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期

满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意

以原条件继续履行合同。因此原告与被告未及时续签合同，应视为双方继续履

行劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十二条的规定，原告要求被告支付双

倍工资没有依据，依法不应予支持。典型民事纠纷的法理研究

000

原告在就职期间严重违纪，被告有权将其辞退，原告要求支付经济补偿金

没有法律依据，依法不应予支持。原告就职期间经常迟到、旷工，自2015年

9月1日开始至被辞退之日止累计旷工7。5天，迟到32次，针对原告的迟到、

旷工行为，被告曾反复要求原告改正，但原告始终未能改正，完全不遵守被告

的规章制度，鉴于原告严重违纪，被告有权根据《劳动合同法》第三十九条第

三款的规定单方解除与原告的劳动合同而无需支付经济补偿金。原告因自身严

重过错被辞退，却要求被告支付经济补偿金没有法律依据，依法不应予支持。

原告2016年3月份仅上班7天，其应得工资为人民币2488。07元，被告

已经支付，原告要求被告支付工资8000元缺乏依据，依法不应予支持。

被告在与原告建立劳动关系期间已经依法为原告缴交社会保险，原告要求

被告向其个人支付社会保险费用不符合法律规定，且根据最高人民法院的规定，

社会保险纠纷不属于人民法院受理案件的范围，就原告要求被告向其支付所谓

的欠缴保险费3736。36元依法不应予支持。

基于上述事实与理由，本案原告的诉讼请求没有事实与法律依据，依法不

应予支持。为维护被告的合法权益，特据此状答辩，请求人民法院依法驳回原

告的诉讼请求。