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第一章 劳动者个人权利的保护（第4页）

关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改典型民事纠纷的法理研究

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正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”和第四十条“有下列情形之一的，用人单位提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订

立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

从法律规定来看，用人单位要随意解除劳动合同是不可以的，需要有符合

法律规定的理由才可以解除劳动合同。否则单位将承担违法解除劳动合同的法

律责任。依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终

止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

支付赔偿金。”

就本案来说，用人单位主张的解除劳动合同的理由，没有证据证明，自然

需要承担支付双倍经济补偿的法律责任。请注意，在实务中，一般情况下对解

除劳动合同的理由都需要有日常管理中的合理记录来作为证据，特别是作为用

人单位的人事部门，需要对日常劳动者违反用人单位相关管理制度等问题做好

清楚的记录和通知、告知才可以，否则一旦进入诉讼，用人单位有时将遇到无

法举证的困难。

另外，提醒注意一个问题，根据《劳动合同法》第四十三条“用人单位单

方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规

定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会

的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，用人单位解除劳动合同还需要

和工会履行相应程序，否则也将被认为是违法解除劳动合同。

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4．欠缴的社保如何处理

多数劳动者会认为既然法律规定缴纳社保是用人单位的法定义务，且劳动

合同法已经规定用人单位如果没有缴纳社保，劳动者可以解除和用人单位的劳

动合同，那么遇此情况，要求用人单位补缴社保就属于合理的要求。但是依据

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用

人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法

享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应

予受理。”

从司法解释来看，用人单位欠缴社保的，只有在无法补缴且无法补缴导致

了劳动者无法享受社会保险待遇的情况下才能够要求用人单位承担法律责任，

否则，劳动者都只能够通过社保部门要求用人单位补缴社保款项。