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第一章 劳动者个人权利的保护（第3页）

资的，不予支持。

（4）二倍工资的时效应该如何理解？

《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属

于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个

月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁

时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动

合同之日起计算。

（5）劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工

作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？

劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一

用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单

位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者

未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。

000

（6）劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同

关系依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二

倍工资？

按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续

期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，一般法院

不予支持。

（7）劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月

不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动

合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。

用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期

限劳动合同。

结合本案情况，原告和被告劳动合同期限届满后，继续在被告公司工作，

但被告没有和原告签署书面劳动合同，因此原告诉请被告要求其支付双倍工资，

符合法律规定。

3．用人单位解除劳动合同的合法性

劳动合同法是用以调整用人单位和劳动者关系的重要法律，特别是用以平

衡两者间的权利义务，特别是为保护劳动者的权利需要对用人单位解除劳动

合同的行为进行相应的限制。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下

列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动