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第二章 残疾人劳动权利的保护（第6页）

人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，遵循残疾人便利原则，且

不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人

职工。”第十七条“国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并

在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。”

可见，我国法律非常明确地规定，残疾人也具有依其身体能够承担的劳动

作业的能力，能够且应该享有劳动法律的基本权利保护。当然本案的劳动关系

具有非常特殊的地方，那就是用人单位雇佣几位残疾人作为员工的直接愿意并

不是要为劳动者提供工作岗位，并支付工资报酬，而是基于《残疾人就业条例》

第十七条的规则，享有相应的税收减免等措施。事实上，本案的劳动者也确实

没有到公司工作，仅仅是在特定检查的时段到公司特定区域集中工作而已。

因此，本案在审理过程中，法院很难做判决，一方面确实劳动者提供了诸

如进出卡，名牌，社保缴纳证明等材料，另一方面用人单位也确实没有要求劳

动者实际工作，劳动者也基本没有到用人单位工作。唯此，只能选择以调解的

方式处理本案。双方也同意了这一解决方案，并达成和解协议，劳动者主动撤诉。

附：本案一审民事判决书

福建省福州市仓山区人民法院

民事裁定书

（2016）闽0104民初1××8号

原告：宋×悌，男，1985年×月信息日出生，汉族，住福建省闽侯县。

委托诉讼代理人：陈×，福建真×律师事务所律师。

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被告：万×（福建）股份有限公司，住所地为福州市金山工业集中区福

湾片×号。

法定代表人：吕×欣，董事长。

委托诉讼代理人：陈×柯，公司员工。

原告宋×悌与被告万×（福建）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院

于2016年10月7日立案。原告宋×悌于2016年11月25日向本院提出撤诉

申请。

本院认为，原告向本院提出的撤诉申请，符合法律规定，应予准许。依照

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款规定，裁定如下：

准许宋×悌撤诉。

案件受理费10元，减半收取计5元，由宋×悌负担。

审判员?刘×怡

人民陪审员?林×旺

人民陪审员?陈×

二〇一六年十一月二十五日

书记员?高××典型民事纠纷的法理研究

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