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第8章 主题活动文案（第8页）

1．将比赛通知以及比赛报名表下发给公司全体员工。

2．采购部门负责采购比赛用品以及奖品，并组织人员布置会场，同时各部门将参赛人员名单上报。

3．开展知识比赛具体流程：

（1）支持人首先介绍参加本次比赛的公司领导以及比赛队伍，然后再介绍比赛规则。

（2）比赛开始。

（3）主持人宣布比赛结果，并请公司领导为获胜者颁发奖品。

六、活动过程与内容

1．活动总设计

此次比赛题型由必答题、抢答题、风险题三部分组成。

2．活动过程与内容规划

（1）利用抽签的办法，培训部针对公司各个部门的参赛选手进行筛选，每个部门选出两名员工作为参赛代表。

（2）由人力资源部组成一个2～3人的评审组。

（3）未被选为比赛选手的员工组成啦啦队，为本部门参赛员工加油助威。

（4）为了保证此次比赛的公正性，培训部要做好题目的保密工作，并做好全面解释工作。

七、知识比赛规则

1．总则

本次比赛秉承公平、客观、公开的原则，力争让员工加深对公司的企业文化、各项规章制度等的理解。

2．比赛流程

第一轮：必答题

准备与参赛队伍数量同等的信封，并对信封进行编号，每个信封内装有5道必答题，参赛选手必须在8分钟之内回答完全部题目。如果在规定时间内参赛选手未能完成全部题目，评委将会按照其答完的题目打分，答对一题加10分，答错不扣分。

说明：

1．参赛选手只需要认真回答题目，评委将会在答题时间结束或者答完所有题目之后，进行统一评判，并宣布得分情况。

2．本轮比赛结束后，由主持人通报各个队的分数。

第二轮：抢答题

此次比赛设置抢答题目共15道，主持人每念完一道题之后，参赛队伍才能开始抢答。违反规则的队伍将被取消回答此题目的资格。答题时间不得超过2分钟。抢答题答对一道加10分，答错扣5分。

说明：

如果参赛队伍答对题目，主持人就给该队伍加分。如果答错，主持人会将答错题目念出来，向现场观众征集答案。如果有答对者，即可获得一份精美礼品。

第三轮：风险题

1．风险题根据难易程度分为10分、20分、30分三个类型。

2．答题队伍只需要根据题目答题，答对加相应的分数，答错扣相应的分数。

3．每个参赛队伍有权选择最有把握的题目回答，主持人念完题目之后，各个队伍要在3分钟内回答。

4．如果有队伍答错题目，主持人会再次念一遍题目，向现场观众征集答案，若有观众答对，即可获得一份精美礼品。

说明：

1．本轮比赛结束后，由主持人通报各个队伍的分数。

2．如果最后出现分数相同的情况，主持人可以加试一题。附加赛只限分数相同的队伍，维持抢答题规则。

>>写作要点

1．降低比赛难度。真正的竞赛活动的门槛较高，要求参与者有一定的专业技能，因此最后真正能符合条件的并不会很多。而公司进行这种活动时，要明白活动的最终目的是增加团队凝聚力、提高员工的整体水平。所以，在制定文案时要适当降低比赛难度，在符合普通人能力的基础上，适当加点难度作为区分获胜者的工具，这样才能吸引更多人参与活动。

2．成本预算要做好，控制到位是关键。由于这类比赛属于娱乐活动可能会经常举行，如果前期不进行有效的成本控制，那么长期下去对公司来说也会浪费很多资源。所以，在制定比赛活动文案时必须进行成本预算工作，以最大限度地降低公司的开支。

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