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第一四七章 控制权和制度问题（第3页）

平安农场，就算不得一艘能行风破浪的大船，甚至连船都算不上，就是一个小竹筏而已，太多东西需要完善了。

“我就是知道有问题，才请你来啊！”

赵犇也在翻阅一些资料，他一个人本身势单力薄，而陶映红虽然有点能力，但是说到底之前也只是一个员工。

都没有经营过一个企业。

怎么去经营一个企业，这是一个需要慢慢学习的过程，只是现在随着平安蔬菜的规模越来越大，导致平安农场开始野蛮生长起来了。

这样的野蛮生长，让掌舵的人顿时变得有些力不从心，跟不上节奏了。

赵犇一直都很担心。

外面发展形势大好，可不知道什么时候，自己后院就要起火了，刚好许登来了，就抓许登来看看，许登不管是见识还是经验上，都远在自己之上。

而且许登有很深厚的行政管理功力。

在集团，赵犇是属于销售部的，但是许登却是行政部的，职位还在赵犇之上的那种。

“首先，第一点，你要划清楚一点，那就是控制权的问题，如果平安农场未来能做大做强，必然也会受到攻击，如果你们控制权模糊，容易给人机会！”

许登虽不爽，但是还是入正题了，开始帮赵犇梳理起来了：“你这是集体企业，集体企业最怕的是什么，是模糊这个决策权在谁的手上，这个控制权是在村委会的，你是村委会的村主任，现在掌控控制权，问题不大，但是如果村委会这方面出了问题，你遭受到村民罢免了，那么你就会连累企业控制权的问题，或许你们觉得这种问题不大，但是我认为，保障起见，你们还是要通过村委会和企业之间签订一份聘用合同，这样即使村委会这方面出现问题，在合同规定范围之内，你对于平安农场的控制权不会出现问题，这等于建立一道防火墙，以后就算有人想要煽动平安寨的村民来抵制你，也能让你有足够的时间反应过来，而不是一锤生效，让你连反应的时间都没有……”

“我对平安寨的村民很有信心的的！”赵犇有些皱眉。

“这不是信心问题，而是制度！”

许登叹气：“犇子，你没做过行政管理，所以你在这方面缺乏经验，你更多的是想要靠口头承诺和信任去经营一个企业，早晚出问题，一切都要合规化，一切都要合同化，这样才能让你的企业走得更远！”

“我相信！”赵犇想了想，许登不会害他的，既然他这么说，必然有这样说的道理，他还是选择相信许登，说道：“过两天我开一次村委会，把村支部也拉过来，把这件事情商量一下！”

许登点头，然后继续说道：“第二，公司制度要建立起来，无规矩不成方圆，你不管是用人，还是辞退人，还是员工需要遵守的规则，你这都没有，怎么经营起来一个企业啊！”

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他翻阅了一下陶映红的人事资料：“你请来的这个老同学资质不错，但是如果放在ADM集团，她顶多只能算得上是一个小员工而已，你直接一下子把她提的太高了，会让她跟不上节奏的，你得放缓一下她的成长，还需要盯住她的成长不能偏，有三五年时间，或许她就有机会独当一面了，现在，还差的很远！”

“没办法啊！”

赵犇摊摊手：“我们这里是农村，当初草创企业的时候，那是能抓到一个大学生，都算是不错了！”

“那是以前，现在不行了，陶映红必须要降职！”许登说道。

赵犇有些沉默。

他觉得有些不好意思这样做，陶映红算得上平安农场建立起来的元老了，现在平安农场开始做大做强了，他这就要翻脸不认人。

“犇子，做企业，不能心软！”许登提醒说道：“这样也是为了她好，不然她会被你养废的，拔苗助长会带来什么后果，你心里面应该明白！”

“我想想！”

赵犇艰难的应下来了。

“还有！”许登继续说道：“你这企业的各个部门都没有完善，我这几天顶多能把几个部门策划书给你搞出来，剩下来的你得自己完善，不管企业大小，你必须要记住，各部门必须完善，人事部，行政部，销售部，后勤部，财务部……这些是基本的需求！”

这一更有些晚了，有些头晕晕的，差点码不出来了，有点感冒了，吃了点药，坐在电脑面前，都是晕乎乎的，想要趴下睡觉，强撑着才码出这一更，也不知道阳没阳，一大街都是阳，都懒得去测了。

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