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第123章 团队领导制（第2页）

“什么是团队领导制？遇事商量着办？要是商量不出来怎么办？难道就不办了吗？”

陈老三又连珠炮般发出一连串疑问，不过这一次他问到了大家的心坎上。

李二狗挥手让陈老三坐下，示意他不要激动。

“我给大家举个例子，大家就明白了。咱们兄弟五人都是山寨的领导，以后山寨遇到大事、要事，就不能一个人说了算，得咱们五个人开会研究决定，少数服从多数。”

看大家还是一知半解，李二狗继续说道：“比方说，我们山寨要购买一批武器，那这种大事就得我们开会研究才能做出决定。如果有三个人赞成，即使那两个人都反对，这件事也会通过，少数必须服从多数。如果有三个人反对，即使我赞成，这件事也不能通过，这就是团队领导制，这回大家都听明白了吗？”

第123章团队领导制

经过李二狗这么一番形象的解释，大家才算明白过来。

“狗哥，山寨每天这么多事，如果事事都得开会研究，那我们岂不是一天到晚没别的事干，只剩下开会了，那我们还有时间干别的事吗？”

“老三这个问题这次问到点子上了。刚才我已经说过了，我们只有遇到大事、要事时才开会研究，其他的一些小事、杂事、琐碎的事可以不用开会研究。”

“那什么才是大事、要事呢？”宋孬蛋每次都能问到点子上。

“至于什么是大事、要事就得咱们几个开会来研究决定了。孬蛋，我看这件事就由你来负责，你负责起草一个文件，列出哪些事情是大事、要事，需要我们大家开会来研究决定，我个人建议，可以以花费的金额为标准，比如超过一百块大洋就定义为山寨的大事。等你制定出草案，我们再开会讨论可不可行，一旦确定下来，就必须按照文件规定来执行，谁都不能违反。”

“可是狗哥，你平时又不在山寨，咱们怎么开会研究啊？我们四个开会研究，要是两个人赞成，两个人反对怎么办？”

“这个你不用担心，每个月的十号、二十号、三十号我都会到山寨来一趟，大家平时有什么大事、要事可以暂时记录下来，到时候咱们一起开会研究。”

“那如果事情比较急？必须马上办呢？”宋孬蛋再次问到关键处。

“如果遇到特别紧急的事，可以先办，办完后等咱们开会的时候在会上进行通报。有一点大家要特别注意，这件事是谁决定办的，他就必须为这件事负责。出现问题，咱们开会时是要追责的，如果造成特别严重的后果，我们可以把他直接踢出山寨领导层。”

“大事、要事开会研究决定，那平常一些小事怎么办？总得有一个人说了算吧？”陈老三依然不打算放弃。

“关于这一点，我也想好了，我不在山寨的时候，你们四个人每人负责管理山寨的一部分业务。”

“一部分业务？啥意思啊？狗哥，你净整些兄弟们听不懂的！”陈老三抱怨道。

“老三，就他妈你心急，听老子先把话说完。”

李二狗一句话让陈老三躁动的心安静下来，这个世界上能治得了他的只有李二狗。

“老三负责山寨的安全防务，孬蛋负责人事账务、嘎子负责对外联络、石头负责采买后勤，然后你们每人轮流负责山寨的日常运转，时间为一个月。在轮值期间，山寨的日常事务由轮值的人说了算。大家还有不明白的吗？”

陈老三本以为自己可以当山寨二当家，没想到被李二狗的团队领导制给否决了。

可这是李二狗的决定，他只能无条件服从。

山寨的事安排妥当之后，李二狗开始筹划返回胡家大院。