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第三百四十四章 总是不太好总是会好的（第5页）

可通晓部分军事参谋技能，会不会要求太高了？

这些是新兵，可不是老士官。

“营长，你这是准备培养一批作战参谋，还是培养一批士官长啊。”

满学习尴尬的挠挠头:“这些人还都是新兵蛋子呢。”

“新兵不是士官，更不是军官啊。”老满提醒道。

“废话，我当然知道他们是新兵。”

陈默没好气的瞪了眼老满:“新兵学习这些只是第一步，后面全营甚至全团，所有人都要学习。”

“信息化合成单位，如果想达到真正的合成，就必须解放军官的精力。”

解放军官精力？

满学习到底是高材生，脑子活泛，他听营长这么一说，就大概明白了怎么回事。

确实。

无论是以前的蓝军营，还是这次有番号的蓝军营，其实分队规模的合成，都只是披着多兵种的外皮。

战斗力相比单独的连队，只是更便利，机动更快，在战场上能够快速根据敌军编制，做出火力调整。

可这并不代表，分队就发挥出了合成化全部的威力。

满学习只是隐约有这种感觉，但陈默却门清啊。

合成哪有那么容易就训练出来，如果真这么简单，后世的合成营改革，就不会难倒那么多单位。

当然了。

这并不是说蓝军营分队规模就是错的，恰恰相反，他们这种作战方式，已经超出联合营的规模，进入合成阶段。

但由于时间太短，还没完善罢了。

现阶段蓝军营基层连队主官，每天的精力都被大量事情牵扯。

比如，简单的一次步坦，或者装步训练，所涉及到的油料，弹药，场地，参训率等等方面，都需要主官去协调。

听起来或许没什么，感觉这些事情本来就应该干部去做。

但实际上，这些理不清的琐碎，耽搁了干部太多的精力。

反而让其本身指挥作战的主业，无处发挥。

要知道。

铁甲团内部，最不缺的就是科班出身的指挥员，也不缺有经验的老干部。

但现在训练，依旧是参谋部给大纲，各连连长忙着去布置场地，分配机动任务，合理规划次序。

根本没有他们指挥的机会，反而一直听从营指挥部或者参谋部的命令。

如果只是一个营。

那无所谓，陈默的计划，原本也是要淡化连长的职责，统一由营部指挥。

连级只起到承上驭下的传达和监督就行。

可昨天王松合在走之前，特别提到铁甲团很可能扩编，在他中培能回来的时候，就要扩编。

一个团，就不能再按照营的模式，去虚化连的作用了。

毕竟，一个团部能同时指挥全团二三十个连吗？

那特么不是跟扯淡一样。

他就是长三个脑袋，六张嘴，也不可能凭借一个人的能力，指挥这么多连队作战的细节。

所以，要想解决这个问题，未来团里的士官规划就要搞起来，不能再模糊化。

未来全团士官专业必须要细化，比如指挥士官，医疗士官，司务士官，军械士官，坦克驾驶士官，维修士官等等。

培养士官职业多元化，职能互通是必然方向。

先从新兵开始入手，一点点改变营里的状况，一点点解放军官的精力。