·领导者需要整合各信息
二、人际沟通的智慧
1。认知差异的理解
·每个人都是独特的认知系统
·经历、专业、立场构成不同的感官配置
·沟通的本质是不同认知系统的对话
2。冲突解决的思路
·许多矛盾源于认知角度的不同
·如同坚白之争,实为认知重点的差异
·解决之道在于建立整合的认知框架
三、个人成长的启示
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1。能力发展的多维性
·专业技能(坚)与人文素养(白)应当同步发展
·避免成为单向度的人
2。自我认知的深化
·通过不同情境认识自己的多面性
·在与的统一中实现人格完整
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【哲学版】离坚白:论感觉的模态性与认识的建构性
公孙龙的离坚白论证,在哲学史上首次系统阐述了感觉的模态特异性问题,其深度至今仍值得深思。
一、感觉材料的本体论地位
1。属性的独立性论证
·不依赖于而存在
·不依赖于而存在
·属性在本体论上是平等且独立的
2。说的认识论意义
·未被感知的属性并非不存在,而是
·认识活动是属性从到的过程
·这一思想预示了现象学的理论
二、认识活动的建构性特征
1。感觉的被动性与主动性
·感官被动接收特定类型的感觉材料
·心灵主动选择感知的角度和方式
·认识是主客体相互作用的结果
2。统觉的综合作用