“体能训练还有三天,就是团队意识和公司背景的教辅,之后就是实战操作。你们都给我打起精神来,绝对不能在新员工们面前留下不好的印象。”顿了顿,曾强继续道,“另外,从咱们人事部出去的,都是代表着人事部的形象。这次跟随过来的也有其它部门的人,凡事多沟通,意见不合时别吵起来,更别动手。”
曾强说这些,并不是突发奇想,而是有前例在里头。前年时候,人事部的一个女员工跟一个技术部的男员工因为沟通的原因当场吵了起来,造成很不好的影响,结训后都被炒掉了。
“放心吧,经理,我们肯定不会这样做的。”占泽康看了一眼古思玥,笑着道,“有古主管在这里坐镇,没人敢做那暴躁的坏鸟。即使心中有不满,也得心平气和地好好说话,不然的话,那就憋着!”
自从古思玥是总裁夫人的信息传遍整个公司后,别的部门对人事部可是比往常都客气了许多,做事儿也方便了很多。原本有时候,人事部同其它部门交接工作要文件,连续十几个电话打过去都有人敷衍,如今一个电话就能够解决。
听了占泽康的话,在场的几个人都笑了起来。古思玥面上虽然跟着众人一起笑着,心中却是有几分无奈。
水至清则无鱼,人至察则无徒。若是一个公司上下很是清明的话,那么这个公司氛围或是很好,却不会做大。
因为一个成熟的大公司,唯有内部利益倾轧,竞争或合作,明争暗斗,才会保持活力,它的掌权者和领导者这个时候就需要站在高格局上,纵观全局,做出具有前瞻性和准确性的决策。
会议中,曾强将接下来的任务明确地分配到个人的头上,各司其职。老员工们听得都很仔细,记下注意事项后,脸上都露出跃跃欲试的神色。
开完会议,古思玥被曾强留了下来。
“思玥,”曾强将文件合上,手指轻扣着桌面,“你这次虽然是以古主管的身份过来,但是你也是司太太,是海瀚集团的总裁夫人。”
“所以,我打算请你到时候对那些新员工们做一场激励性的演讲。”
“嗯?”
“这个我已经请示了司总,但是司总说,需要尊重你的意愿。”曾强无意识地泄漏出了他早就有那种强买强卖的想法,潜意识中认定古思玥不会拒绝。
古思玥确实不会拒绝,身居高位,就得担起高位所有的责任和义务,但是这种不打招呼闷声不响的,让她内心有些不愉快。
如果司宸铭没说这句话的话,那现在曾强是不是直接将这个演讲任务安排下来,而不会跟她商量?
想到这里,古思玥垂下眼眸,说了声“好”。
曾强没注意到古思玥情绪不高,接下来的时间内,同她商量起演讲的大致内容来。
半个小时后,古思玥出了会议室。
没走两步,却是遇上了这个时候应该在训练的沈成安,他背着一个女生,急匆匆地跟着佣人的身后,往医药室的方向赶去。
古思玥停住脚,问,“这是怎么了?”
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