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第104章 一封邀请函（第2页）

对观众来说，再好的肠胃，也消化不良。

导演，要先驾驭他的手下，才能驾驭一部电影。

你看那些大导演，为什么团队都叫御用团队，摄影师叫御用摄影师，这是皇帝吗，别人不能用他的东西？

其实还真是这样，导演跟团队的合作不是一蹴而就的，是各方面磨合到大家都满意，都熟悉，都自在，都有创造力的时候，这个团队才能不需要导演的吩咐，一个眼神就能明白他的意思，达成他的要求。

有的大导演甚至用过四个摄影师，拍不同的电影就跟不同的摄影师合作，最后出来的风格就是不同的。

还有的就是磨合得久了，就是金牌搭档，天造地设，换别人不行，比如平川岛泽和清久四郎，平川岛泽想要换老婆，发现换来换去谁都不如他的贤妻，最后才跟个渣男一样转头讨好起了自己逆来顺受的‘贤内助’。

肖媛媛的问题就在于她在美国拍片的时候，用的人是聘用制，这是好莱坞电影制度决定的，摄影师、美术师甚至特效团队，都可以参与你的面试，然后你这个导演和制片人根据电影需要，决定聘用谁担任什么职位。

放在国内就不行了，比如一个金像奖的获得者，一听你还举办了个什么面试，通知他过去参加面试，顿时就要生气，就要拉脸了。

我都这个地位，这个名气，拿了金像奖最佳摄影了，你还敢让我参加面试，还不一定选我。

这不是侮辱我吗。

所以中国电影在学习好莱坞这方面，总有水土不服的情况。

肖媛媛就是这个问题，在美国的时候聘用的人她能指挥，能驾驭地动，人家那个叫分工合作，肖媛媛的指令能贯彻下去。

而回了国之后，临时组建的团队，根本没有多少磨合，而且东皇给她请来的都是业内顶尖，这些人腕儿都大，要是个强有力的大导演，张明义文马尹贤这种地位的，那肯定一点问题都没有，人家还唯恐自己的水平配不上导演的要求呢。

但肖媛媛还只是个二十三岁的姑娘，年轻面嫩，虽然在院校学习过怎么系统地管理剧组，但架不过那玩意是美国人的东西，它在中国这种人情复杂的社会，很难施行。

你想想，一个三四个人的办公室都能上演宫心计，各种勾心斗角。

何况上百人的剧组呢。

看似肖媛媛在指挥他们，其实肖媛媛就是个在野孤君，底下人各怀心思，谁都想左右她，面上还一点都看不出来。

你比如她身边六个编剧，出自四个工作室，在《柳如是》这个剧本上谁都想让她按照自己的剧本拍摄，就算是肖媛媛已经定下了人物结局这些人也不罢休，尤其是剧本讨论的时候，一个编剧提出了这样拍，另一个编剧就非要那样拍。

大家谁都想刷存在感。

你让肖媛媛怎么做决定，选定了一个剧本结局之后，其他的编剧就形于色地不满意，话里话外就是费尽心思请我来，却不用我的主意。

他还感觉受了怠慢一样。

这就是什么都要顶配带来的恶果。

你要是一个罗网网住了一只鸟，你其实是抓不住这只鸟的。

因为这只鸟只朝一个方向飞。

但你要是一个罗网网住了一群鸟，这群鸟根本就飞不起来。

因为它们一旦飞起来，就往四面八方飞。

叫底下的人轻而易举抓住。

但罗布里看出来了他也不提醒，因为这是肖媛媛自己追求的。

所以罗布里说的栽个跟头就是这个意思，她不输那一场她不会全面分析自己的问题所在，她有可能还觉得我怎么水平变差了，功力反而比美国读书的时候弱化了。

她越怀疑自己的水平不如人，越看错方向，越受身边人影响。

连请罗布里加砝码这事情都做出来了。

有人给她出这主意，她就信了。

在以前，她是绝不会做这样的事情的。

她心高气傲，不屑为之的。

但是输了这一场，她反而会看清真相。

在罗布里看来，这两个年轻导演的比赛，就好比一个次次满分的优等生，和一个水平可能不行但心态超好的考试型选手的对决。

被对手影响心态，才是最关键的。