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第467章 AI分歧西部电力（第3页）
‘厂内匹配度最高82。2%。
’
尝试厂外：
‘于慧慧···’
‘杨萍···’
‘曲欣，女，23岁，未婚。
’
根据购物记录推断···
根据人脉关系推断···
根据支出明细推断···
根据工作路线推断···
根据与父母见面次数推断···
根据体检报告推断···
‘曲欣毕业后希望找到对口工作，但没有具体目标，没有未来规划，其自身无不良嗜好，无隐疾，无遗传疾病，父亲叉车司机，母亲在家务农，个人喜欢听歌、跑步，偶尔幻想成为小公主，自身为倾听型人格，偏向善谈配偶，善于换位思考，为人感性···’
‘厂外匹配度最高98%，最适合‘吕方’配偶的为‘曲欣’。
’
‘评估‘曲欣’是否符合进厂要求：符合。
’
‘为杜绝单向匹配产生伦理矛盾，反向匹配。
’
‘曲欣，女···’
‘优先厂外···’
‘匹配厂内···’
结论：虽然曲欣非厂内职工，不满足强制婚配制度，但检索信息中，匹配度最高依旧为‘吕方’，促使双方配对不违反AI婚配管理条例。
开始制定：双向奔赴计划。
‘吕方为智能驾驶汽车测试员，每天行驶路线为，AI对其影响力90%（左右其行为）···’
‘曲欣为应届毕业生，暂无工作，AI对其影响力100%，可发布求职信息···’
‘基于双方信息、家庭，创造偶遇事件。
’
‘设计场景1：吕方去厕所，偶遇面试结束，同样上厕所的曲欣···’
‘设计场景2：曲欣打车，吕方获得打车订单···’
‘设计场景3：···’
‘设计场景4：···’
‘评估计算成功率···’
‘优化方案···’
开始执行：双方奔赴计划。
‘向曲欣发布菏市养鸡场招聘信息···’
