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第五十五章 搭建公司框架（第4页）

邹婷并不漂亮，脸上长了些痘痘，双眼无神，浑身有种疲惫感。

不过进来后倒没有拘束，看着朱云峰和季赫像是许久没见的老朋友一样打招呼道：“朱云峰，季赫，好久不见啊。”

“婷婷，好久不见啊，没想到你在家呢。”

朱云峰也打了声招呼。

“唉，我妈身体越来越差了，只能辞职回来。”

邹婷显得有点烦躁。

她爸很早就病逝了，母亲含辛茹苦把她拉扯大，结果上高中那会也生病了。

大学毕业后虽然找到了份好工作，但随着母亲身体越来越糟糕，她也不得不辞职回来照顾母亲。

“在家里也好，刚好我这儿有个不错的工作。”

朱云峰就知道是这样，然后又不好意思地看了眼空荡荡的办公室道：“公司新开，什么家具都没有，连椅子都没有。”

“没事。”

邹婷摇摇头道：“你们打算干什么。”

“搞农业和工业嘛，不过你放心，资金充足，可以大干一场，你的工资也不会拖欠，甚至我可以给你支三个月。”

朱云峰说道：“但我有个条件，就是现在公司的管理和部门都还没有做好，你必须帮我搭建起来，季赫这段时间会帮你，先把管理层做好，你能行吗？”

“行。”

邹婷没有任何犹豫，展现出很强的自信心道：“我在班里是班长，去了大学还是班长，还当过学生会主席，毕业后就进了一家互联网公司做管理，这事包在我身上。”

“那你打算怎么做？”

朱云峰问道。

“你先把公司主要经营范围和以后的业务告诉我。”

邹婷说道。

朱云峰和季赫就把情况说了一下，听得邹婷直皱眉。

这年头还有砸钱往亏本买卖去干的人啊？

虽然在他们县里确实没什么发展前途，可在资本雄厚的情况下，赚点小钱应该不难。

非要去干农业这种赔本生意做什么？

但人家也说了是为了家乡发展，她也不好说什么，反正朱云峰是富二代的事情班里人都知道，有他老爸兜底就行。

当下邹婷便也迅速进入工作状态，指出公司首先要做的，就是建立行政与人力资源部。

简称HR。

因为这个部门是公司管理与运营的核心支柱。

负责人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系、公司政策制定及日常行政事务的处理。

相当于人的大脑。

没有这个部门的话，那公司组建就跟无头苍蝇一样。

所以先做人力资源部门迫在眉睫。

只是邹婷还是面露难色。