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第620章 带动全行业的决定（第3页）

BYD和CATL本就是工厂。

大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作。

若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。

这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。

不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。

提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。

这部分的额外支出，银河科技承担了大半。

与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。

总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。

而BYD和CATL也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。

至于员工，就更没有亏了。

工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高标准的质量要求，需要他们更加认真地去工作。

这一系列的事情，看似很简单。

实际上，真的做成却无比困难。

因为，太多求上来合作的企业和单位，既不理解银河科技为什么这么做，也不愿意做出这样的改变。

他们的产业众多，要是提高了这部分的员工的待遇，必然会影响到其他员工的工作积极性。

这只是一部分原因。

更有这样的做法和他们长久以来的观念相冲突的原因存在。

然而，在这方面，王东来却是无比的坚定。

没有半点可商议的空间。

眼看到王东来如此坚定，众人为了合作，也只能选择了接受。

如此，就已经是一个月的时间过去。

这一个月里。

和国内各大厂商进行合作磋商。

和各地官方见面，商议合作事宜。

以及各地国资委和国家基金投资入股的事情。

到了现在这个地步，银河科技已经不可能再这么游离在控制之外了。

国资入股，这已经是最好的选择了。

没有寻求什么管理权，也没有争取最大股份，只是要了董事位而已，这个条件已经相当丰厚了。

而带来的好处，则是无比巨大。

天价资金，只是其中最微不足道的一部分。

像是一座占地面积数万平方米的辐射光源光刻工厂，它的耗电量堪比三峡电站年发电量的1%。

可想而知，辐射光源光刻工厂对电力的要求有多大。

如果没有上级单位的强力支持，电力供应就是一个巨大难题。