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第6部分（第4页）

“我的沟通能力真的很糟。”詹沂婕埋怨自己的能力薄弱。

一面哭还不忘一面反省自己啊，她真是连半分钟都不浪费。

蒋烲没取笑她，把她的头压在自己肩上，她没有反对这个动作，因为她还真的需要一个好用的靠垫，来抚慰自己的“好可怜”。

生平首次，她发觉自己有林黛玉的特质。

“有多糟？说来听听。”说着，他从口袋掏出一颗糖果放进她嘴巴。

她衔起淡淡的甜滋味，冲淡些许委屈。“我有本事把一个很棒的企划案，解释到让大家认为那是毒药。”她一面说、一面苦笑。

“也许不是你的问题，而是大家害怕改变。”他拍拍她的肩，有意无意给她一丝安慰。

“可是我已经保证过了，只要改变，我们就会冲破眼前困境，找到正确的经营方式……”

“你以为大道理可以说服几个人？”他瞄她，那表情很一贯性地，很欠扁。

可惜，她没有力气扁人。

“我哪有说大道理，我说的每个字都是真的。”

他的回答是哈哈大笑，很不赏人面子的大笑。

詹沂婕丧气，推开他，鼓着腮帮子问：“好吧，你告诉我，我应该怎么做？”

他站起身，拍拍手，拍拍屁股上面的灰尘，把手伸向她，“明天，我跟你去一趟公司，正牌总经理要粉墨登场了。”

蒋烲讲个动人的故事，感动了分公司的员工。

在全体员工的团结合作之下，改革如火如茶的展开了，业绩在第三、第四、第五个月中慢慢成长，在第八个月彻底脱离赔钱阴影。

蒋烲编的故事是这样的——

总公司在半年前决定关掉赔钱的分公司，但詹沂睫觉得一口气让近百个员工失业太不公平，于是和他联手向总公司争取，保留分公司。

总裁在诸多考量之下，派两人到这里了解状况，若他们能提出有效改革方案，并在两年之内达到总公司要求的成长营业额的话，分公司就可以保留下来。

倘若努力之后，仍然无力改变现况，他和詹沂婕会尽力争取合理的遣散费。

这是恐吓部份，后半部是安抚。

蒋烲向大家保证，若能达到总公司设定的目标，他会替大家要求红利奖金，如果不但达成目标，还扩展两倍以上的话，他们也正在研拟新方案，是不是能让员工入股，让大家当个每年都可以参与分红的小老板。

詹沂婕实在无法相信，这番空中画饼的虚话，居然大大地激励了全体员工。

最后，蒋烲和带头与詹沂婕对抗的旧经理关起门来对话。

同样是半恐吓、半安抚，他说了唇亡齿寒的中国故事，说明孤立詹沂婕导致业绩下滑，他在总公司的评语也不会好到哪里去。但他同时向经理保证，只要两年，两年之后他们一定走人，届时，分公司的领导人宝座还是由他来坐。

这些话让经理的态度产生一百八十度大转变。

往后，他不但全力配合詹沂婕，还亲手策划了员工奖惩办法。一时间，大家的工作态度和之前截然不同。

蒋烲插手，让詹沂婕从逆水行舟变成顺水推舟，工作顺利得不得了。

公司麻烦解决了，生活变得轻松得意，她慢慢适应异乡生活，况且这里还有个蒋烲，一个被她误以为是阿斗，却原来是深藏不露的人物。

偶尔，他会下厨做菜，两个人、四道菜，每次都吃到盘底朝天。

偶尔，她会烤一个蛋糕，挤上满满的鲜奶油，慰劳他的甜食胃。

偶尔，他们会一起相约去逛大街，手牵手，像满路走来走去的情人。

偶尔，他们会在深夜、关上电脑后，背靠背，聊着一些无聊话题，笑着入眠。

他们是情人吗？詹沂婕没问，他也没有过特殊表示，他们从不逾越那条界线，也没踩进情人圈圈。