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第337章（第2页）

“江河老师值得更好的~”

“公司会考虑上市吗？什么时候改制？划时代已经走在我们前面了~”

“。。。。。。”

“这个建议很好，人力资源部先起草激励机制，在原来KPI考核基础上再完善绩效考核制度，政策向优秀人才倾斜，有突出贡献的特殊人才可以单独考核~”

王忠德知道敷衍不过去了，加之对于江河的价值有清醒的认识，于是拍板制订优秀人才激励机制。

“好的~我马上安排起草~”人力资源部经理连忙回复。

“还有意见或建议吗？”王忠德继续问道。

“王总，加快培养新一代的领军人才也是重中之重，形成一个老中青相结合的阶梯式结构的人才分布~”

首席经纪人吴满慈发言道。

“嗯~有道理，有哪些苗子可以重点栽培一下呢？”王忠德追问。

“比如练习生张小颖就很不错，刚才《青春飞扬》的导演打电话，说是她演唱的《画心》很惊艳，要求购买这首歌曲的独家播放权明日正式发布，

张小颖后续的歌曲，他们也要预订，并负责宣传和推广呢！我觉得可以推出张小颖了~”

吴满慈终于说出了自己的计划。

“行，你们看着办吧~我记得江河也看好她，那就推吧~”王忠德点头。

“没问题，已经为她准备了几首单曲，可以陆续发布，另外江河老师说可以考虑在作曲部培养一两个徒弟~”

刘洋接着说道。

话音落下。

会场又一阵嗡嗡声。

“这个办法好啊，江河老师亲自培养，作曲部后继有人了~”

“江河老师真的是大才啊~环宇一定要留住他~”

“名师出高徒，环宇的音乐制作水平将突飞猛进，可喜可贺~”

“这样还为公司节约了成本，一举数得，确实不错~”

“。。。。。。”

“很好，刘洋办得不错，你与人力资源部尽快落实江河的待遇~”王忠德顿时心里乐开了花。

“好的~”

刘洋长长地吁了一口气。

正襟危坐的陈哲明心中那叫一个酸涩，这个刘洋太会来事儿了，劲敌啊~

。。。。。。

回到作曲部主管办公室的刘洋在工作群里吼了一嗓子。

“江河老师拟选拔1名徒弟，每个人提交10篇旋律，按照上次他在临艺上课时布置的课后作业要求，

前三名将得到他亲自指点，第一名将成为江河老师的徒弟，有意向者速速报名，机不可失时不再来~”

哗啦啦~

群里顿时炸了锅。