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第14章 做一个卓尔不群的女人女人成功100分（第7页）

在合作环境下，我们应该能够有效地进行团队合作。但与此同时，你需要有独立工作的能力，并且能够从局外人的角度评价团队的工作。

12．奖励自己。

不要总是为失败自责或惩罚自己，在取得成绩的时候要学会赞扬和奖励自己。庆祝成功并知道自己值得奖励，这很可能是最重要的技能。

八、事业成功女性的五大情商。

每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还有很重要的一点就是要提高情商。可以预见，未来职业的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争。

1职业成功：８０％靠情商。

一些研究人员认为，智商在个人的职业成功中所起的作用仅占２０％。哈佛大学的专家加德纳说：“在绝大多数情况下，个人在社会中所处的地位更多的不是由智商决定，而是由其他一些因素决定的。”对哈佛大学的一些学生进行的研究证明，那些在考试中，或在智商测试中成绩最好的学生的成功率并不比那些当时看上去并不那么突出的学生高。另一些研究人员说，在个人的成功中，智力商数只起２０％的作用，其他８０％靠的是什么呢？靠的是社会环境、机遇，尤其是靠标准测试所没有考虑进去的那部分智力--情感智力。

耶鲁大学的心理学家萨洛韦第一次提出了“情感智力”这个说法，他认为情感智力对个人事业的发展与成功是必不可少的，他给情感智力下的定义要从五个方面看：

（1）能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。

（２）自身动机，这是一种使其情感专注的能力。

（３）控制自己的感情，这是使其感受力适应各种情况的能力。

（４）情感归向，或者叫对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。

（５）掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。

2情商在升值。

前不久，传出“没有幽默感的经理将被淘汰”的信息，引起人们的关注。其实，这是现代用人理念对情商关注的一个具体表现。因为幽默感可以调剂人际之间的紧张气氛和工作压力，可以强化团队合作精神。无独有偶，人才招聘会还透出一个信息：“情商”、“财商”有望引入人才评估。用人单位认为，现代企业需要的是知识型员工。如果企业的员工缺乏整合生产要素的能力，缺乏市场、客户的意识，这样的企业在日益激烈的市场竞争中显然是没有竞争力的。事实上，我们知道如何测试智商，但我们不知道如何测试情感商数，因为情感是无法用数学方法计算出来的。当然，尽管这些企业的有关部门对如何考察评估员工的“情商”、“财商”的具体办法还很模糊，但对求职者而言，这样的招聘要求足够引起重视。

3亮出你的情商。

当教育专家们在向上海华东电脑股份有限公司总经理肖永吉、ＣＥＮ国际教育网总裁陈玉宝等几个成功企业家问起“中国培养出来的大学生最欠缺什么”时，几位老总一致认为是ＥＱ。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在今后的社会中，公司职员不仅要会做事，更要会做人。

4竞争合作意识。

个人若没有强烈的竞争意识或者说生存意识，则难以站稳脚跟，不过一味强调竞争，也可能走向反面。大学生应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。

5形象意识。

员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象而努力。

6角色转换意识。

多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”，企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才能进入状态，恐怕再有“耐心”的企业也会对他没兴趣了。

7敬业精神。

诚然，当今社会人才流动频繁，但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，将会大大增加自己顺利就业的机会。

8学习意识。

现代社会的信息瞬息万变，一日千里。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，能以开放的心态面对和学习新生事物。

九、事业失败女性的五种毛病。

心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女人内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种：

1漂亮产生过分的优越感。

自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女人成才的确比较少（文艺行业里例外）。这是因为漂亮女人容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女人往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。

2害怕成功会取代爱情。

社会上有这样一种现象，女子学历愈高，找对象愈难。一方面是成功的女人往往容不得男人比自己差，而特别称心的男人又不容易觅得，另一方面是许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”。因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。

3缺乏竞争欲望。

在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望，而往往以“我要是能那样该多好呀”来自慰。

4同性的嫉妒心理。

女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时却竞争意识十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。

5延续性心理太强。

很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上。思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西。这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。