先把公司总负责人确定,一切都好办了。
人员缺,立刻去招聘。
建立完善的公司制度,邀请法律顾问,自然能避免许多问题。
古长歌看到他的财大气粗,又想到跟几个科研所的买卖,心中不免再次衡量。
在泛舟集团,底薪五万,加策划提成,加年终奖金,年薪百万左右。
新公司呢?
按说高管跳槽,肯定可以涨一些。
但她不属于跳槽,是被人欺负,主动辞职。
喝了一口咖啡,压下心中不切实际的想法,说道:
“公司初创,想到现在的情况,我暂定月薪七万,未来发展好了,给我部分股份与策划提成,这些如何?”
她很有野心,只要公司建立起来,凭借元老级的员工,股份肯定会有。
苏辰想了想,说道:
“这样吧,你建立一个员工工资升级体系,各个部门的奖金都与绩效挂钩。”
“财务部门另算,肯定是高薪!”
“至于你,既然来我这里工作,肯定不能亏待。完成公司初级架构之后,市场销售,公司策划等等,都算在工资中。”
“只要步入正轨,我给你1%的股份,加年底分红。如何?”
古长歌瞬间瞪圆了眼珠子,呼吸粗重了几分。
她可是知道公司注册资金就是四千万,哪怕以这个为基础,1%都有四十万。
更别说那天提到了百亿资金,百分之一是多少?
哪怕年薪百万,但打一辈子工,也不可能赚到一个亿。
更别说有年底分红在。
这老板大气!
突然又想到,不会是看上自己了吧?
一个亿,她可能真扛不住就沦陷了。
苏辰给她考虑的时间,端起咖啡喝了一口,淡淡的奶香混杂着咖啡的香味,在口鼻之间回荡。
刚刚喝了两口,耳边就传来古长歌的声音:
“老板大气,我同意。一定会将曙光高科技带上高速发展的道路。”
无论是不是看上自己,为了那1%的股份,她也拼了。
苏辰点点头,道:
“那好,这件事儿就说定了,找个律师立刻拟定合同。”
“走吧!”
他并不觉得1%的股份有多少钱,但可以激发古长歌尽心尽力。
“好!”