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第二十章 股东承担法人债务的判断（第9页）

合同约定的情形。1。2015年11月30日，原告入职被告大×公司，并签订劳

动合同。在工作期间，因原告无法胜任工作，销售业绩不佳，原告对其薪资收

入并不满意，遂于2016年5月13日向被告大×公司提出离职。鉴于原告的

工作业绩一直不理想，被告大×公司准许了原告的离职申请，并依法为其办

理了离职手续。根据相关法律规定，被告大×公司并不存在向原告支付经济

补偿金的法定情形，原告在离职后向被告大×公司要求支付违法解除劳动合

同赔偿金并无事实和法律依据。2。有关原告要求被告大×公司支付加班工资

的诉请，原告并未提供相关的证据证明其在2015年11月30日至2016年5月

13日在职期间的加班情况。事实上，根据被告大×公司的考勤记录显示，原

告在任职期间并未有加班的情形，故其要求被告大×公司支付加班工资并无

事实和法律依据。3。有关原告要求被告大×公司支付竞业限制义务报酬的诉

请并无事实和法律依据。首先，尽管在双方签订的劳动合同第十二条中涉及竞

业限制条款，但因该合同文本系公司采用的通用格式文本，事实上该条款并非

适用于公司所有员工。因原告所任职的岗位并不涉及竞业限制，故在劳动合同

中第十二条第二款中并未具体填写竞业期间。合同中对竞业限制的期间、竞业

限制经济补偿金均未作出明确的规定，该竞业禁止条款对劳动者是不具有约束

力的。也就是说，双方不存在竞业限制条款相关权利义务，原告无竞业禁止义务，

被告无支付相关经济补偿金的义务。其次，原告并未提交任何证据证明其履行

了竞业限制义务，故其该诉请并无任何证据予以支持。4。有关原告要求被告

大×公司支付其未休的年休假1天的补偿工资并无事实和法律依据。原告于

2015年11月30日入职，2016年5月13日离职，其在职期间并未满1年，也

就不存在年休假一说，故其要求被告大×公司支付年休假补偿工资无事实和

法律依据。三、被告大×公司与被告润×公司系不同的公司，双方无任何关系，典型民事纠纷的法理研究

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原告要求大×公司承担连带支付及合并计算工作年限的请求，并无事实和法

律的依据。2015年11月19日，被告大×公司依法成立，因工作需要招聘员工，

原告到被告大×公司应聘，鉴于原告此前在被告润×公司就职，具有相关的

从业经验，被告大×公司与其建立劳动关系。被告大×公司与被告润×公

司并无任何关系，也不存在法律意义上的合并、分立、关联企业，公司间也不

存在委派或任命形式的调动。因此，原告要求承担连带责任及合并计算工作年

限的请求，并无事实和法律的依据。综上所述，原告与被告大×公司之间系

2015年11月30日形成劳动关系，2016年5月13日，原告因个人无法胜任工作，

主动向被告大×公司提出解除劳动关系，被告大×公司予以准许，并为其办

理了离职手续。被告大×公司并未存在违法、违约的行为，故请求法院依法

驳回对原告蓝×喜的诉请。增加的诉请一没有事实法律依据。诉请二与大×

公司无关。诉请三没有证据证明，无事实法律依据。诉请四没有事实和法律依据。

被告陈×、张×辩称，1。本案系劳动争议案件，依法应先经过劳动仲裁

程序，因此，请求贵院依法驳回原告的起诉。2。原告诉讼请求第一项没有事实

及证据依据，原告所谓的加班时长是根据其在润×公司的签退时间累加所得。