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第24部分（第4页）

“哎，对了我明天去昆明。”李科长说。

“嗯，明天我去海口啊。”我说。

“走吧，我们。”李科长说着就站起身来。

我立马去结账，总共175元，实际收我170元。

我们出了门，摆摆手，就各奔东西了。

人啊，社会还是得照常运转不是。

我立马给刘副理事长打电话说：“我明天即飞海口。”

刘副理事长说：“啊，好。”

他大概没想到我的竞聘居然这么顺利，想问一下的，但是在电话里不好讲的，因为他也一定从我的口气里面听出来了我那胜利的声音。

其实，不光我胜利了，所有的机关工作人员都胜利了。这才是这次竞聘的实质内容——大家都不容易，大家都凑合着混口饭吃，还有什么非得较劲认真的事情啊，大家还不都是栓在一根柴禾上的蚂蚱？

今后，都更没有理由斤斤计较了。这就是所谓的各得其所啊。

兴许这样反而刺激了大家的积极性呢。

果不其然，下午还是开了一个总结会议的。

那气氛就就与前天的会议大不相同了，大家的面容也随即泛着些红晕。人啊，真是奇怪，遇到什么气候，只要是在承受范围之内，那是喜怒哀乐随机而变，但是别超出承受范围，超出了那就该失控了，所以还是领导英明，能把人的适度范围控制得相当准确得体。

会议气氛就让大家感到了很多温暖。

连主持会议的王主任都把这种情绪表现得溢于言表，他说：“现在，请我们敬爱的领导给我们做重要讲话和报告。”

那领导小组组长竟也喜笑颜开地说：“首先，我代表考核小组全体成员对K局的全体同志们致以亲切地问候和诚挚的敬意！”

场内响起热烈的掌声。

我禁不住回头搜寻小尹，想看看此时的他的表情是什么样的——

第一卷　都市红灯区107

我逡巡了一周，也没有看见小尹。

“通过短短的一天多的考核与答辩过程，让我们深深地感受到大家一流的创新成果，一流的工作业绩，和一流的精神面貌……”组长继续说道：“我们将把大家的精神面貌和进取精神带回去，将把大家一流的工作业绩向省政府主要领导进行汇报……

“这次竞聘考核，极大地调动和发掘出了大家的积极性，今后这样的考核将成为一种制度，并以此来完善我们的机制，激发创造活力，调动各个方面的潜力和积极性，并及时发现人才，完善用人机制……

“是的，一个国家的生命力在于制度的创新，而这种制度的创新就是靠不断挖掘新的生命亮点和生命的活力——这一次我们就发现了许多鲜活的具有生命活力的亮点——例如，我们的品牌不断被国内知名专家所认可的过程，就是因为我们有这么一支特别能战斗的一些默默无闻的好同志——在这里，我要报请领导给这样的同志记功，给这样的同志报请重大自然的和社会的科学奖励！”

这时候，我看到全场的人们不约而同地把目光定格在我的身上——有些人还在场内搜寻着我——

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“今后，这样的考核将成为一种制度，每年考核一次，只有这样，才能使我们的队伍时时保持活力，也才能使有能力的同志最大限度地发挥出自己的聪明才智——而现在我们的制度的弊端则在于，只是到了提拔干部的时候才兴师动众地进行所谓的考核！这样的考核只面对少数人——这样的考核成了极少数人的专利，而绝大部分的同志备受冷落，尤其使那些真正具有真才实学的人倍感压抑，使我们的机制变成了一潭死水……好像什么事情都有预先的设置，这样还了得？诺贝尔奖为什么被世界所认可，就是因为它的评奖机制被认可啊……”

想不到这位组长的讲话竟多次被热烈的掌声所打断！

“今后，我们将对所有的国家公务员包括行政类和业务类公务员进行定期考核，并且将这种考核制度不断加以完善，最起码地是不能走形式，让业绩突出的个人能够及时地享受到应有的待遇……

“说实在话，以往这些年，我们总是忙于应付经济建设中的一些所谓的大事，而内部的矛盾越来越突出，我们试图从表面上来消化处理掉这些矛盾，然而事实上我们犯了严重的事务主义的错误——把一些本来应该由各类专家管理的工作硬性地揽在我们政府的手中，使本来属于科学规划和科学决策的事情由政府统统包揽了——而其后果将是异常严重的——例如关于食品卫生，工业环保这类的事情如果不让专家去管理去负责的话，将来出了问题恐怕政府是负不起这个责任的……

“今后，我们主要管人——这个管，也不同于以往的管，我们要