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第91章 镇住（第3页）

苏佳一度是家里的骄傲，上门说亲的就有好几家。

要不是苏佳说了，自己要嫁给乡镇上的人，不然的话，前去说亲的肯定还有更多。

然而现在苏阳来了，一切都要变了，怎么能让苏佳接受的了？！

苏阳点了点头，对旁边的李延年说了一下，一会会议结束，就由他去安排两人的离职工作。

等到苏佳和她的小姐妹离开，苏阳才又开始说话：

“各位，由于之前厂子里拖欠了你们的工资，所以接下去，大家工作了一个星期，就发放一个星期的工资，先解决一下大家的生活问题。

至于之前欠大家的工资，会在年底一起发放。

这些你们都放心好了！”

什么？

第一个星期就要发一点工资了。

台下所有的职工都惊讶了起来！

这是好事情啊，如果真的是这样的话，那私企就私企了，现在能拿到工资的才是好厂。

之前的等待，让不少人的心性都被磨平了。

国营企业听听是挺好听的，但是拿不到工资不都是扯淡吗？

现在厂里的老板已经保证第一个星期就能拿到工资，那至少大家的吃饭应该没问题了。

接下去，苏阳又说了一些厂里的日常规定和工作纪律。

这些日程规定说的比较细，刚开始执行起来可能会有一些不适应，但是时间长了以后，大家会发现这些规定对自己也有一些好处。

在说到工资积分制度的时候，不少人还是不理解的。

首先是既定的岗位工资。

目前来说，这些岗位还是暂定的，具体要看大家的能力和表现。

虽然不存在末尾淘汰制，但是有末尾工资制和末尾的领导岗位轮换制。

比如你是一个小组长，但是工作表现不佳，能力又不强，甚至比不过厂里的一些员工，那不好意思了，你的小组长的职位要考量一下了。

月底的评选就不可能再是小组长了。

毕竟大家的能力，苏阳还不了解，一些人事的调动也要在日常的工作中才能发现。

听到苏阳这么说，不少有能力的普通员工一下子来了兴趣。

自己不再是做到退休还是个普通员工了，还有晋升的机会。

这样看来，每一个人都有机会。

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