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在津城。赖小虎和张颖遥控指挥着各个大区的进展，现在和前几天相比在进展上只是向前推进了一点点，并没有明显的进展。前几天各个大区在进行着招聘，现在还在进行着招聘。前几天大家在洽谈着购买店面的事情。这几天也还在洽谈着购买店面的事情。唯一不同的可能就是按照赖小虎的吩咐。他们已经开始和装修公司进行沟通了。只要店面购买下来，装修的工作就可以立马进行了。

在空闲下来的时候。赖小虎开始和张颖商量一件事情，那就是将乐家超市的总部从津城搬迁到商都市的事情。

以前将乐家超市设置在这里那是因为赖小虎和张颖他们都在津城上学，而且离开学校之后也都一直在津城打拼，这里可以算作上他们第二个家了。以前的时候赖小虎和张颖他们也想过一直将总部安置在津城。虽然这样可能不能一直呆在家里。但是考虑到现在交通方便了，津城到商都市的距离也就不算大远了。而且大家都已经习惯了津城作为总部的存在了，所以以前赖小虎也没提过这样的事情。

不过现在随着赖小虎将种植中心放在了商都市，这个问题就不得不重新的考虑了。种植中心放在了商都市，那么未来负责生产的生产部以及负责运输的运输部必然需要整体搬迁到商都市去。生产和运输不能和实际的种植中心距离太远了，要不然工作容易脱节了。

而剩余的其他部门虽然不是必须要搬到商都市，可是大家办公距离种植中心太远的话。总是有种脱离掌控的感觉。特别是对于赖小虎和张颖而言，商都市是自己的家乡，现在种植中心已经搬到了那里，再把总部设置在那里是再好不过的了。

赖小虎和张颖商量了之后都从心里比较赞同将总部搬迁到商都市。不过考虑到乐家超市目前的员工还是以津城本地的员工为主，这些员工到时候对于要去外地工作可能有抵触。而且津城毕竟是比商都市发达得多了，从一个一线城市转到一个二线城市工作，这让很多喜欢津城繁华的员工也会心里不舒服。

公司的搬迁是一件大事，不是说办就能够办成的，到时候这里面的问题肯定不少。两个人也没有贸然宣布决定，而是打算等忙过这一段时间之后先在私底下通通气，看看大家对于公司搬迁的态度如何？

之后的几天，陆陆续续传来了好消息。那就是已经有几个大区将店面的事情搞定了。不用说这些大区主要还是主要集中在中西部的省份里，这些省份只需要在省城开设分店，而且由于这里的经济不是特别发达，就是省城往往一般也只需要两三家分店就可以了。工作量小的他们在什么工作上进展的都很快。

这一次对于这些省份率先完成工作大家都没有感到意外，因为之前其他项工作一般也是这几个小组率先完成的工作。

由于之前已经联系好了装修公司，所以店面到手了之后，这几个省份的装修工作也立马开始展开。考虑到装修这个行业地域的垄断性太强，很少有装修公司能够进业务铺开到全国，所以赖小虎也没有要求全国的装修统一进行，而是让各个大区里面自己寻找本地的装修公司即可。至于装修风格还是按照乐家超市一贯的风格进行装修，绿色、健康、环保。

到了这一步，赖小虎知道此次扩张的工作即将进展到最后阶段了。等新的店面装修好了之后，员工一到位，赖小虎这边一供应蔬菜，他们似乎就可以进行开业了。

到了这个时候赖小虎也不可避免的有点着急，各个大区的进展相差的有越拉越大的趋势，这完全不利于赖小虎在同一天开业目标的实现。而且除了这一点之外，各个大区在招聘这一个环节明显较为落后，哪怕是已经开始装修的几个大区，到现在人员的招聘都还没有完全到位。恐怕进展较快的那几个大区新店都装修好了之后，他们的人员都还不一定完全到位，而且培训的工作也还没有开始呢。到时候就算是新店准备好了，他们也不得不将开业延后。似乎可以开业终究还是不可以。

“得催一催了。”赖小虎心里想到。之后赖小虎和张颖商量了一下，两个人分别找出了进展最慢的几个大区，一人专门负责其中一半大区的工作，两人亲自上阵花费大量的时间指导他们，特别是对于一些大区里面需要商量好长时间才能够决定的事情，两个人简单的商量之后便将事情决定了下来。有了两个人的参与，这些进展较慢的大区工作慢慢的追赶了上来。

“李敏，你们的工作也得加快啊。”空闲的时候，赖小虎给李敏打过去了电话。现在李敏负责的苏省大区工作进展一直排在中间，不算快当然也不算慢。特别是考虑到李敏负责的苏省大区是此次二十多个新增大区里工作量最大的一个大区，李敏能够将苏省的工作带到中等已经很不错了。不过即便如此，赖小虎也还是对李敏进行了催促，他希望李敏能够更快一点。

正文　第四百零九章：即将开业

就这样，又过了一个星期，终于陆续传来了好消息。首先第一个就是各个大区的人事招聘终于结束了。在长达一个月的大规模招聘当中，经过千挑万选乐家超市新增的各个大区终于按照公司的要求招聘到了足够的员工。这其中杨丰泽一直要求的有关运输人员也招聘完毕，相对于其他部门的员工，在运输部门的员工招聘起来确实是方便的多了。毕竟现在能够有一把力气的男性多得是，至于货车司机虽然算是技术性的工种，不过现在全中国的货车司机不计其数，在找工作的也数不胜数。

在人事招聘完毕之后，紧接着就要进行上工之前的培训了，以前乐家超市在沪城和京城开新店的时候由于时间不足，所以赖小虎一般都是让大家先上工，然后等开始工作了之后再找时间慢慢的培训，不过这一次考虑到时间还比较充足，所以集中进行正规培训的工作就放在了开业之前。

以前乐家超市进行培训都是找的外面正规的礼仪公司，不过这两年在培训员工这方面乐家超市自己也积累了不少的经验。甚至于和那些礼仪公司相比，乐家超市毕竟对自己的情况更加熟悉，所以培训的方面也更加具有针对性。

这一次的培训主力就是乐家超市自己的员工，在这之前总公司已经从现有的员工当中找到了一批在礼仪以及工作上表象比较优秀的员工，然后让这些员工亲自编写了一套乐家超市内部员工培训章程。

按照公司总部制定的培训章程，各个大区开始组织员工培训的工作。当然聘请一两个礼仪顾问也是少不了的，虽然不需要这些礼仪公司全程主导培训，但是让他们充当顾问也是很有用处的。

由于不需要进行什么技术性的培训，所以此次上岗培训的时间被定在了一周。而且在这一周的时间里，所有的员工都会按照正常的工资标准进行工资结算。

在人事部门开始展开员工培训的同时，其他的好消息也陆续传来。首先最让赖小虎关注的自然是店面的问题了，经过这一周最后的商谈之后。各个大区终于将店面的工作完成了。哪怕是那些进展比较慢的大区也已经将店面购买了下来。在店面搞定之后。装修自然就顺势开始了。

这些都是进展比较慢的大区，而之前进展比较快的大区在这一个星期里已经将装修的工作完成了。现在他们是店面彻底准备完毕。只需要员工培训结束以及开始供应蔬菜就可以进行开业了。

对于赖小虎来说，最好的消息莫过于在他和张颖的亲自指挥之下，终于让那些进展比较慢的大区慢慢的追赶了上来，虽然现在那几个大区还落后一个星期的时间。但是为了集中一起开业，这一个星期的时间赖小虎也等得起。