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第338章 任人唯贤（第2页）

负二层停车场的感应灯随着他的脚步声次第亮起，某根立柱后传来窸窣响动——流浪汉蜷缩在废弃的无人快递车里，车顶的太阳能板被刮花的漆写着："求充电，帮我看包裹！"

暮色渐浓时，林天站在商场出口看人流如织。自动门开合间卷进寒风，裹挟着街边烤红薯的甜香。某个举着"代写简历"纸牌的年轻人从他面前跑过，被ai清洁工机械臂喷出的水雾打湿了后背。

玻璃幕墙外的巨型广告牌开始切换画面：风云集团最新款家用机器人正在叠衣服，而它的生产日期显示——正是林天离开慕黛集团的那天。

12月1日

16:12

林天站在千达广场三楼扶梯口，看见电子屏滚动着"嘉陵千达西南区域管理会议"的倒计时。这个隶属于前锋投资的子公司，旗下300家商场正经历着一场静默的人事革新——从基层主管到区域总监，所有岗位都挂着"竞聘上岗"的全息条幅，而考核标准只有两项：客流量转化率与自主创新提案。

1。

任人唯贤的试验场

正在召开的闭门会上，新任总经理陈虹把纸质报告扔进碎纸机："上周餐饮区客单价涨了8%，但儿童游乐区投诉量翻倍——谁愿意接盘这个矛盾？"会议室陷入沉默，直到实习生小周举起平板："我的动线优化方案可能有用。"

三小时后，小周的vr模拟系统在商场落地。他用三个月时间收集的顾客热力图，把母婴室从死角挪到扶梯口，同时调整了奶茶店与玩具店的相对位置。监控画面显示，当年轻妈妈们排队购物时，丈夫们抱着孩子在玩具店前驻足的时间，比预想多了27秒。

2。

数据驱动的晋升通道

负二层停车场的收费员老张正在给新人培训："记住，早高峰最后三个车位永远空着。"他调出手机里的管理后台，显示自己刚提交了"分时段动态定价"的方案。这个只有初中学历的老员工，凭借二十年观察车流的经验，在嘉陵千达的积分系统里积累了足够的"实战学分"，即将参与物业经理竞聘。

对面写字楼里，刚毕业的管培生小林却在焦头烂额。她精心设计的ai客服系统上线三天就被投诉"不够人性化"，此时正蹲在消防通道里翻看老张的运营日志——那些手绘的车辆进出节奏图，比她的算法模型多出了"新手司机倒车卡顿率"这类玄学参数。

3。

科技赋能的破局时刻

中庭突然传来欢呼。生鲜区新来的95后店长李倩，正带着团队用ar眼镜扫描货架。他们开发的"损耗追踪系统"把临期商品自动标记为"今日特价"，价格随剩余保质期动态调整。此刻大屏显示：本日损耗率从8%降至3。2%，而去年同期数据正在同步闪烁——那是她入职时提交的竞聘方案中的承诺值。

后勤办公室里，维修工王师傅的徒弟举着传感器跑进来："王叔！空调分区控温系统试运行成功！"这个曾经只会抡扳手的老师傅，如今带着四个大学生搞出了商场版"微气候调节方案"。他们的工牌旁挂着"技术革新奖"的铜牌，背面刻着"从维修工到工程师"的晋升轨迹。

夜幕降临，林天站在商场顶层的露天花园。这里曾经是空置的设备层，如今被改造成共享办公区。透过玻璃墙，他看见几个穿工装的年轻人正对着电脑建模——他们要把地下车库的闲置时段变成夜间自习室。

楼下传来音乐喷泉的报时声，大屏切换成新的竞聘公告："招商经理岗位开放，持有中级经济师证或三年以上摊位招商经验者可报名。"某个清洁工停下扫把，掏出手机对着二维码扫码登记，袖口的智能工牌亮起微光——那是她本月完成的第十个"金点子"任务。

林天转身离开时，听见身后传来稚嫩的声音："妈妈，我以后要当这里的总经理！"他回头望去，只见扎着羊角辫的小女孩正踮脚触摸"青年人才储备计划"的宣传牌，牌子上的二维码在暮色中泛着温柔的蓝光。