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第542章 将体篇一（第2页）

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贪生怕死：作为将领，肩负着保家卫国、带领士兵冲锋陷阵的重任。若贪生怕死，在战场上临阵退缩，不仅会动摇军心，还会让士兵对其失去信任，整个军队的士气也会受到严重打击，最终导致战争的失败。

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廉洁自矜：过于爱惜自己的名誉，害怕冒险而错失机会，是廉洁自矜将领的一大问题。在战争中，形势复杂多变，有时候需要将领果断采取一些非常规的手段来获取胜利。若因过于在乎自己的名声而畏缩不前，就可能错失良机，无法实现战略目标。

四、将领的层次划分

《将体篇》以其深刻的洞察力，将将领分为三类，这一划分不仅体现了古代用人之道的灵活性，也为现代人才管理提供了宝贵的借鉴。

1。

上将以德

“上将以德”，这类将领德才兼备，堪称完美。他们不仅具备卓越的军事才能，能够运筹帷幄，决胜千里，更拥有高尚的品德和坚定的信念。诸葛亮一生鞠躬尽瘁，死而后已，为了实现兴复汉室的目标，殚精竭虑。他不仅在军事上足智多谋，多次以少胜多，在政治上也善于治理国家，深得百姓爱戴。岳飞精忠报国，率领岳家军抗击金兵，纪律严明，“冻死不拆屋，饿死不掳掠”，其高尚的品德和爱国精神至今仍被传颂。这样的将领，能够将个人的命运与国家的兴衰紧密相连，值得托付国运。

2。

中将用才

“中将用才”，此类将领才华突出，但在德行方面存在一定的不足。白起是战国时期着名的军事家，他善于用兵，战无不胜，为秦国的统一大业立下了赫赫战功。然而，白起在长平之战中坑杀四十万赵军，这一行为被后人诟病，也反映出他在品德方面的欠缺。对于这类将领，需要加以适当的约束和引导，充分发挥他们的才能，同时避免其德行上的缺陷对军队和国家造成负面影响。

3。

下将凭勇

“下将凭勇”，这类将领仅有武力，缺乏谋略和品德修养。吕布以勇猛着称，在战场上无人能敌，但他反复无常，唯利是图，缺乏忠诚和信义。这样的将领只适合作为先锋，在战场上冲锋陷阵，却不能独当大局，承担指挥全军的重任。否则，很可能因个人的性格缺陷而导致整个军队的失败。

五、历史案例的辩证分析

1。

正面典型

吴起的故事生动地展现了仁爱与威严结合的力量。他为士兵吮疮，这份关爱让士兵们感受到了温暖与尊重，从而愿意为他赴汤蹈火。同时，他在治军方面严格执行纪律，赏罚分明，使军队保持着高度的战斗力。李靖则以严酷治军闻名，但他的严酷并非毫无道理，而是建立在对战争形势的深刻理解和对军队纪律的严格要求之上。他所率领的军队纪律严明，战斗力强大，战无不胜。这两个案例说明，将领的风格可以因人而异，但关键在于根据实际情况，灵活运用各种方法，激发军队的潜力。

2。

反面教训

赵括自幼熟读兵书，理论知识丰富，然而却缺乏实战经验，属于“智而无实”。在长平之战中，他取代廉颇担任赵军主将，照搬兵书理论，却不懂得根据实际战况灵活应变，最终导致赵军大败，四十万士兵被坑杀。关羽武艺高强，威震华夏，但他却因骄矜自大，轻视敌人，最终大意失荆州，败走麦城，不仅自己丢了性命，也给蜀汉政权带来了巨大的损失。这些反面案例深刻地印证了《将体篇》中所强调的观点：将领必须具备全面的修养，任何一个方面的短板都可能成为致命的弱点。

六、现实意义

《将体篇》中蕴含的智慧，跨越千年时光，对现代领导力仍有着深刻的启示。

1。

团队管理

在现代企业和组织中，领导者就如同古代的将领，需要兼具威信与亲和力，做到“恩威并施”。一方面，要关心员工的需求和发展，营造良好的团队氛围，增强员工的归属感和忠诚度；另一方面，也要建立明确的规章制度，对违反纪律的行为严肃处理，确保团队的高效运作。只有这样，才能打造出一支团结协作、战斗力强的团队。

2。

决策能力

在当今复杂多变的市场环境和社会环境中，领导者面临着诸多不确定性和挑战。这就要求他们具备在复杂环境中平衡智谋与果断的能力，做到“多谋善断”。既要充分收集信息，进行深入分析和思考，制定合理的策略，又要在关键时刻果断决策，抓住机遇，避免因犹豫不决而错失良机。

3。

品德修养

领导者的品德修养直接影响着整个团队和组织的风气。个人的性格缺陷如果不加以注意和改正，很可能会引发系统性风险。因此，领导者要不断提升自己的品德修养，克服自身的弱点，以身作则，为团队树立良好的榜样，引领团队朝着正确的方向发展。

结语

《将体篇》的精华在于其充满辩证思维的理念——将领的素质并非一成不变，而是需要根据具体情境进行动态调整。赵蕤通过对大量历史经验的总结，告诫后人：“将者，国之辅也，辅周则国必强，辅隙则国必弱。”这一思想不仅适用于古代的军事领域，对于现代的管理、领导等各个领域都有着重要的借鉴意义。在当今社会，无论是企业管理者、团队领导者，还是其他领域的决策者，都能从《将体篇》中汲取智慧，不断提升自己的综合素质，从而在各自的领域中取得更大的成功

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