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第323章 难道我就不是一个好男孩吗（第4页）

再加上许温从原公司带来的三人：万志、贾明亮和薛叶鹏。

这八人便构成了项目的核心团队。

基本覆盖了技术端的全部岗位。

剩下的二十六人则全部都是刚毕业的大学生。

眼看团队的人差不多了后，许温便没再急于继续扩张团队。

先开工让软件跑起来再说。

剩下公司缺少的岗位他以后再慢慢找，现在最重要的是要先拿出产品。

没有产品之前，其他的一切都是空谈。

新来的大学生边干边学，他的公司也边干边完善。

团队人不多，但也够用。

许温记得以前在营销号上看过，饿了么刚创立的时候，团队里总共也没多少人。

组建好团队后，许温终于迎来公司正式开工的第一天。

什么开工仪式、开业仪式之类花里胡哨的节目他都没弄。

他只是把所有人都凑到一起，简单开一个会。

出席会议的人除了公司里所有人外，再就是身为投资人的顾星若以及洪景实业的代表闫茴。

顾洪虽然说只管投资剩下的什么都不管，也不插手经营。

但这种重要场合他还是派了个人过来。

许温站到所有人的正前方。

此时此刻，众人的目光全都汇聚在他一个人身上。

窗外的阳光洒进来，让他一瞬间有些恍惚。

从只有一个人的小团队到如今几十人的团队、从学校食堂到如今宽敞明亮的办公室。

他竟然也已经走过了很远的路。

许温缓缓开口：“多余的话我不说，岗位已经给大家分配好，今天有什么工作去问你们对应的技术主管。”

“合同上规定的工作时间你们也看到了，每天工作八小时，工作日加班按1。5倍工资计算，休息日双倍，节假日三倍，一周休一天。”

许温上面说的这些和其他互联网公司基本一致。

各个公司之间的待遇区分便是有没有好好发加班费，以及是否真的能让员工休息。

“除了以上这些，我再补充几点。”许温伸出两根手指：“在这六天工作日中，所有人都可以任选两天居家办公。”

第一条刚说出来，下面的员工中便有人惊呼出声。

但没等他们议论，许温便又继续说道：“咱们公司实行弹性上班时间，只要你们工作能做完，想几点来上班都行，下午来半夜再走也没问题。”

坐下面的人中有几个行业老油条，剩下的也都是到处投过简历的大学生。

他们哪里见过这种工作制度？

也不是没有，但基本都发生在销售岗上。

只要销售能谈成合同，别说弹性上下班，就是不来上班，老板也一句话都不会说。

技术岗弹性上下班他们还是第一次见。