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空谈是不行的，但拿真实的战例来讲解分析，并围绕当时双方的详细局势，方方面面的来讲一场战争，而不仅仅只是战场上的那点事情。

以往的兵家，他们的兵书基本上都不会脱离打仗、军队，讲的更多的还是谋略，少数会讲指挥，讲组织，极少人会把后勤这些讲的太多。至于朝堂上的格局，外交等对战争的影响，却讲的更少了。

而且他们讲战法，也很少会拿出这些实战例子，深入浅出的讲解，各种数据分析，公式计算等等。

但李超不同，他来自后世。

兵法也好，商业企划案也罢，都得拿出详尽的数字来说话。

数字是最公正，最不会说谎的。

一场战争，或者一场战役，如果能把各种数据都采集到了，那么就能把整个战役剖析的清清楚楚。

为什么能胜，为什么会败，也就一清二楚了。

这也是李超带兵的核心思想，准备、计算。打仗不能只靠某个将军的智谋，更不会完全期望靠他的指挥艺术。

一个再厉害的将军，如果没有扎实的后勤，没有训练有素的士兵，那都打不赢战斗。因为再好的决策，没有执行力，都是扯蛋。

决策、执行，缺一不可。

决策，就涉及到将领的指挥能力、军事谋略。在这方面，李超是推崇建立参谋制度，群策群力，而不只是依靠某个将领一人之力的。毕竟，一个人总无法面面俱到的。而一个参谋团，却是能够大大帮助提升这个指挥官的决策力。

执行，就涉及到军队需要有严明的军纪、有素的训练，而要做到有素的训练，严明的军纪，又涉及到需要充足的后勤保障，还得能够兑现赏赐等等。

大唐的府兵为什么能战？

首先是兵源素质好，府兵点选，那都是选的自耕农、地主家的儿子们，得是身强体壮的，甚至还得是家富且多丁的，这样没后顾之忧。

同时，朝廷对府兵们的待遇好，当府兵，能均田，免赋。且有机会获勋受赏，甚至是入仕当官，这才是最有力的激励，有激励才有士气。

有好的兵源，有好的激励，这才有好兵，有高士气。

配上经验丰富的将领们，大唐府兵自然也就召之即来，来之能战，战之能胜。

唐军现在这么能战，最重要的不是那些将领有多厉害，而是唐军的素质够好，士气够高。带着这样的兵，将领又都是有经验的内行，自然战斗的胜率就极高。

“王内侍稍等，我让人把书搬来。”

一套书，整整三百多本，装了三口大箱。

“这就是孙子兵法与三十六计？”

“没错。”

王内侍擦汗。

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第508章　大麻烦（恭贺孤单坠星晋级白银大盟主！）

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“这个比起烧柴确实方便！”

宁远西城，北门内的煤铺院里，一个客人看着那煤球炉子不住点头。不大的一个炉子，里面放着几块带着孔如蜂窝状的黑石炭，烧的正通红。

炉子看似很小，可这火力却不小。

炉子上坐着一个铁的水壶，他看着刚打的冰凉井水坐上去，满满一壶起码十斤水。可没一会功夫，那个水壶的长嘴就发出尖叫声。