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第652部分（第4页）

工作组到当地；引起当地军区剧烈的反响。

而他们查了近一个月；什么都查不出来；他们的压力很大；地方情绪不稳；军队高层领导震怒。

周海东找到陈京；道：“陈京。军纪委派工作组到岭南遇到的麻烦不小。我明确跟你讲；严查岭南军转企业的问题是中央领导和军委首长一致的决定。我听说你看过那些材料。通过材料你应该也看得出来；这里面肯定存在问题。

既然有问题；为什么查不出问题？”

陈兢长的吐了一口气；周海东是领导；他不好说什么。

有问题查不出问题还能是什么？这只能说明工作方法不对；或者是干工作的人能力不行。

前几年是国企改革的高峰；最近军队甩包袱；军队企业改制又是高峰。

一家企业的改制有没有问题。从材料上是看不出来的。

国资流失也分很多情况。

一种情况是党员干部把关不严；自身不正；在其中存在违纪问题。

另一种情况则是企业改制下面规定了期限；下达了指标；下面人为了完成指标；不顾企业实际价值；贱卖企业。加速甩包袱也有可能。

对第一种情况可以查；可是对第二种情况怎么查？

你可以追究国资流失的责任；但是也仅此而已；真要刨根问题的查问题；有时候未免强人所难。

而这真是陈京感到棘手的地方。

周海东提到这个问题；陈京心中就明白。这个工作肯定又要赖到自己身上了。

果然；周海东话锋一转；道：“陈京；我们和军纪委一直都保持良好的关系。严格说他们也是在我们的领导下工作。现在他们的工作遇到问题；我们不能够坐视不管！”

他顿了顿。又道：“再说了；军队甩包袱。军企转地方；这是国家和军队重要的决策。这样的案子是有典型性的案子。我们一个案子搞得好；在全国都有示范作用。

对这样的典型案子；我们要考虑认真做好！”

陈京道：“周部长；我也知道案子典型；但是现在我们纠风室的人手真的很紧张。我们网络举报平台上线；这几个月受到了空前的专注。通过平台举报的材料我们累积收到了上万例。

我们通过筛选；大家一致认为我们需要去处理的典型案例就有上千个。

最近我们整个纠风室分成了六组行动；大家都感到压力很大；很紧张！”

他沉吟了一下；道：“网络平台今年是咱们工作的重点；也是我们转变工作方式的关键举措。我们现在在起步阶段如果不做好；不盯紧；这势必影响纪委的权威！”

周海东皱皱眉头；闷头喝茶不做声。

陈京说的是实际情况；并不是有意推诿。

纠风室从保守到主动；人员问题实在是一个难题；目前上面没有给纠风室提编制的问题；周海东也没有主动跟上面申请。

一切都还需要观察；用现有的人办好事；下面压力很大。

但是……

周海东犹豫了很久；还是道：“那这样；岭南那边你亲自去一趟。岭南你工作多年；那边情况你熟悉；你那边的关系也多；方便展开工作。再说了；我听说你离开岭南很匆匆。

现在回去一趟也和老朋友们有机会叙叙旧嘛！”

陈京笑笑；道：“周部长；您话说到这个份儿上了。那我也得强调一点；这几年军企转地方步子迈得有些大；由于改制的具体方案和要求；在初期没有规范。所以这个工作一直都比较混乱。

就算是国有资产流失；情况也很复杂；我不能够先入为