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第368部分（第2页）

陈京进门的时候，他扭头看了陈京一眼，努努嘴道：“先坐，先坐，自己泡茶喝！先让我忙活完啊！”

高卫和陈京的关系一直不错，但是陈京还是很刻意的和高卫保持了一点距离。

他知道高卫来历不凡，他可能高攀不上，再说，他和高卫是上下级的关系，搞得太近也不像那么回事。

但是在单独的场合，他面对高卫的时候还是比较随便的。

高卫忙活完毕，陈京也冲了两杯茶放在了茶几上。

高卫洗完手过来眯眼看着陈京道：“哎呀，了不起啊，单枪匹马进京就搞拈了高老将军的亲孙女儿，我可跟你透个底啊，今年春节，向我问楚江陈京是何许人的可大有人在啊。

你俨然成了京城大家热议关注的对象啊，好小子！”

高卫伸出一个大拇指，陈京只能尴尬的咳，不知道怎么回答。

“怎么样，陈京，你打算什么时候结婚啊？有了计划没有？”高卫凑过来问道。

陈京摇摇头，摊摊手道：“还没有，还没考虑到这块儿去呢！”

“要抓紧考虑了，拖拖拉拉一来是没必要，二来嘛，也是让各方都安心，让父母安心！”他眨眨眼睛，“还有啊，让那些对方家小姐还不死心的家伙们也安心！”

他哈哈一笑，端起茶杯喝了一口，指着陈京道：

“好了，好了，不跟你小子开玩笑了，我还没发现，你小子还会红脸，那好，我们谈正事！关于你的去向问题……”（未完待续）

正文　第六百二十一章　去向问题！

高卫的谈话让陈京很吃惊。

高卫给陈京看了一份文件，这份文件是加强东西部干部交流，跨地域、跨省域调动干部的相关通知。

这个通知由中组部发出，主要是针对东西部之间的文化差异、贫富差异，干部素质差异，目的是让西部和东部的干部之间互相到异地任职锻炼。

说得通俗点，就是让东部的年轻干部到西部任职，了解西部的工作难处，到艰苦的地方去锻炼，更多的磨练自己的意志。

而让西部干部到东部任职，则是了解东部地区快速发展的经验，拓展见识，同时把西部的吃苦耐劳，勇于拼搏的精神意志带到东部去。

中｜央实施这个计划应该说是非常有魄力的，类似这样的计划，其实早些年就有人提过，但是实施起来都存在这样或那样的难度，尤其是西部干部东调的问题。

现在东部、东南地区这都是共和国最发达的省份，这些地方的职位竞争是相当激烈的，可以说是人才云集。

而一般西部出身的干部，不了解东部形势，不具备国际素质，没有能力掌控局面，诸多因素限制，让这样的调动很难完成。

目前，中组部重新颁布了这个通知，应该说是想了很多办法的。

单从西部干部东调这一块，按照通知要求应该分几个层次。

第一个层次是挂职。派遣一批干部到东部发达地区挂职，学习发达地区经济发展经验，学习先进的经济发展理念和办法。

第二个层次是实职，所谓实职干部，则是由各省份选派优秀的干部，参加由东部各省统一实行的干部公开选拔考试，经过考试面试，最终成绩优秀的。将得到重用，真正的主政一方。

目前，第二个层次的实施今年才开始，目前是以几个省作为试点，其中岭南是今年的重要试点。

高卫指着文件对陈京道：“陈京啊，本来按照这个通知来说，是不关我们中原地区什么事儿的。但是中央考虑到我们中原崛起。亟需提升干部素质，所以这一次。我们中原几个省也准备试探着派几个人来参加一下这次活动。”

他顿了顿。眼睛盯着陈京道：“这次活动，不仅仅是干部跨区域交流这么简单，更重要的是这里面有相互比较、互相竞争、你追我赶的地区荣誉感，省里面有领导建议，你将作为我们楚江省的备选干部参加这次活动。”

陈京愕然听说高卫的话，他忽然明白了米潜让人给他送那份材料更深层的原因。

那份材料里面全是简历，而且简历中全是年轻干部。看来，这些人应该就是这一次参加区域干部调动备选干部。他咬了咬嘴唇，心中有些紧张。他正要说话，高卫又道：