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第686章 奖励和惩罚（第2页）

他走的进来鼻子动了动说道：“老大你们刚才在这里吃肉了吗？我怎么闻着这空气里面一股的肉味。”

东方御城真的是拿这个小的没办法了，笑骂一句又让人开了一罐罐头先面吃过的人就少吃一些，没尝过的人每个人分了一块。

“行了，这肉罐头呢。

可不便宜。

这一下大家都尝过了，接下来就好好的办事。

另外，我刚才说的介绍人进来，工作的事情虽然说是要承担一定的风险。

这也是我们大家自己的业务，想想看如果事情办的不好，鸽子市办不下去了，还哪里有你们吃肉的时候？

你们想想是不是这个道理？

所以要担一定的责任也是必须的。”

道理他们都听得懂，如果陈先生办的这个鸽子市被人家给关掉了，他们就没有工作的岗位，自然也就没有工资和奖金了。

这是一荣俱荣一损俱损的事情，他们出事了陈先生大不了就是损失一笔钱，但是陈先生要是出了事，他们就真的没有出路可言。

再说了，这还有介绍费呢？

一个月工资的十分之一，虽然不算多，也有几块钱呢。

罗子柒甚至好奇的问道：“老大，陈先生有没有说过能够分多少啊？”

看着自家这几个小弟，这一点财迷的样子，东方御城倒是没有瞒着他们，既然是程先生允许的事情，办的好了，有所奖励也是应该的。

他也不卖关子，直接把之前陈先生跟他说过的话说了出来。

“我跟陈先生现在商量了一下是这样的。

介绍过来的人，人品好的。

前三个月每个月工资的十分之一，作为你们的奖励发给你们。

一般来说一个月也有个三十块钱，然后这个是上不封顶的。

每安排一个比较靠谱的人进来，这种奖励是都可以重复领取的。”

“真的呀？”

“先别高兴，事情可没有这么简单，奖励自然是有的。

但是如果办坏的事情，介绍了一些不靠谱的人进来，或者是一些手脚不干净的，被抓住了也是有惩罚的。

这可就不只是一个月的工资啦，除了工资之外，还得担任一定的责任。

后续升职的时间也会被卡，所以没有把握的事情不要去做。

每次打算引进人的时候，一定要考察清楚了这些人的人品。

陈先生说过了，能力可以稍微差一些，但是人品绝对不能差，还有忠诚度，这方面必须得有保证。