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第31章 HR部门的困惑 破格录用（第2页）

第31章：HR部门的困惑：破格录用？

她重新坐直身体，深吸一口气，强迫自己进入执行模式。手指在键盘上飞快地敲击，开始起草一份特殊的录用流程说明：

?职位与级别：定为“初级行政助理”，这是总裁办序列中最低的级别，薪资待遇按最低档执行。这至少在名义上，为“破格”设置了一个最低限度的台阶。

?试用期：明确为六个月，比常规三个月更长。这既是缓冲，也是观察期，为可能的“不适岗”离职预留充足空间和合法依据。

?汇报关系：不直接向总裁汇报，而是划归行政总监陈峰管理，由经验丰富的资深秘书进行“导师制”带教。这既是一种隔离保护（对双方而言），也符合层级管理原则。

?沟通策略：对内部，尤其是其他落选候选人，需准备一套统一、模糊但得体的说辞，强调公司基于“综合考量”和“潜在特质”做出决定，避免引发不必要的猜测和矛盾。对张艳红本人，则需明确传达这是一次“难得的机遇”，但同时强调试用期的严格性和岗位的挑战性，降低其不切实际的期望。

起草完这些要点，林薇的眉头依旧紧锁。她知道，无论流程设计得多么完美，都无法消除这个决定本身带来的根本性冲击。行政总监陈峰会怎么想？那些拼尽全力却落选的优秀候选人会怎么想？总裁办的现有员工会怎么看待这个空降的、明显不合格的同事？

这无疑会给HR部门的工作带来巨大的压力和后遗症。

深藏的疑虑与绝对的服从

最后，林薇的思绪回到了最核心的问题：韩总到底为什么这么做？

她再次回忆起复试观察时韩总异常专注的神态，那种超越常规的、对细节的捕捉，尤其是对张艳红那些看似无关紧要的微小动作和神情的关注……那绝不仅仅是在进行一场人事评估。

一个大胆的、此前一直被理性压抑的猜测，再次浮上林薇的心头：韩总与张艳红之间，是否存在某种不为人知的私人关联？这种关联，强大到足以让韩总打破自己一手建立的规则？

这个想法让她感到一丝不安。如果涉及私人关系，那么这次录用就超出了纯粹的人力资源范畴，进入了更复杂、更敏感的领域。她需要更加谨慎地处理后续事宜。

然而，无论原因为何，指令已经下达。作为执行者，她需要做的就是将困惑压下，将执行力提到最高。韩丽梅的决策，从来都有其深意，即使暂时无法被理解。她要做的，不是质疑，而是确保这步棋，即使看起来是险棋、怪棋，也能在既定的棋盘上，按照执棋者的意图走下去。

林薇拿起内线电话，接通了招聘经理的专线。她的声音已经恢复了平日的冷静和专业，听不出一丝波澜：

“小王，行政助理岗位的最终录用名单确定了。是张艳红。你立刻准备录用通知书，按初级助理、六个月试用期的最标准条款办理。一小时后，我要看到邮件草稿。”

电话那头，传来了长达三秒钟的死寂。然后，是招聘经理难以置信的、带着明显迟疑的回应：“……林总？您是说……张艳红？确认吗？”

“确认。执行吧。”林薇的语气不容置疑，直接结束了通话。

放下电话，林薇靠向椅背，揉了揉眉心。窗外，城市华灯初上。她知道，一场因“破格录用”而引发的暗流，即将在丽梅集团内部涌动。而HR部门，首当其冲。她必须打起十二分精神，既要完美执行总裁的意图，又要尽力稳住局面，消化这次决定带来的所有连锁反应。

困惑依旧存在，但职业本能已经接管了一切。现在，她需要亲自去打那个通知电话了。她几乎可以想象，电话那端，将会是怎样一种天翻地覆的狂喜与难以置信。而这一切，仅仅是一个开始，一个巨大谜团的序幕。韩丽梅的这步棋，究竟意欲何为？林薇的目光投向总裁办公室的方向，心中充满了未解的疑团和一种隐隐的预感——平静的日子，或许要结束了。