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第186部分（第5页）
一个刚来公司的新员工，怨念居然这么深，可想而知聚美问题严重到什么程度了？
韩义想了想说：“咱们公司不是被那什么天义科技收购了嘛，应该会有改变的吧？”
贾亮叹息道：“没用的。风气形成了很难改变，除非把所有管理岗阶层全部换掉，要不然都是徒劳。”
韩义点点头。
……
楼上的大会议里正在进行考试。
两名中介在过道上来回走动着，偶尔停下来指点一下面试人员。
转悠了半圈，男中介突然想到了什么，在会议室里巡视了一圈，眼睛微微眯了起来。
换了个方向又寻找了一遍，还是没找到那个交了500块中介费的男子。
“嗯，哪去了？”
男中介记得对方跟他一块进来的，怎么转眼就不见了？
踱步到女中介身边，小声问：“你有没有看到那个叫韩…韩义的人啊？”
“没看到。会不会是上厕所了？”
男的想了想说：“你在这里看一下，我出去找找。”
到三楼卫生间找了圈没找到，就在他准备下楼的时候，那个叫韩义的年轻人从二楼上来了。
中介男的皱眉说到：“你干嘛去了？”
“噢，去厕所的。”
“3楼不是有嘛，你跑楼下干嘛去啊？”
“呃……没看到。”
中介也懒得跟他废话了，催促道：“快点吧，马上要交卷了。”
韩义也没多说什么，跟着进了会议室，在最后排坐下后拿着笔伫手思考着。
跟那个贾亮又聊了会，了解的越多、越感觉聚美问题严重。
可能是经营性质面向女用户，导致聚美中高层领导大多数都是女性。不夸张的说，女人在聚美能当大半边家。
这些女人业务能力是有的，但是其眼光、见识、胸襟，比男人来说还是差了一大截的；当聚美因为发展过快，而根基不稳后，问题集中反应在了这些女性管理人员身上。
她们没有了发展的目标，也没有了进取之心，每天就是机械重复的完成任务；然后只顾着眼前的苟且，把精力都浪费在了内斗上。
至于贾亮说的到底是不是片面之词，从公司女员工一副大姨妈迟来的臭臭表情中就可见一斑了。
不过全部裁掉显然是不可能的。真要那么干，聚美说不定会因此而一蹶不振。
至于到底怎么办，等回去找沈心商量一下。
很快收试卷了。
看到韩义上面一个字没写，中介脸一下黑了下去，问道：“哎，你什么意思啊？不想面试你早说啊，进来干吗？“
也难怪，中介招人?
