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第33部分（第3页）

“哦，我们到里面说。”Carter夸张的睁大眼睛，把黄小蕾带入自己的办公室。

“我给你留了房间，要去看看么？”Carter边走边问。

“一会吧。”黄小蕾不会常驻，看不看无所谓。

Carter点头。进入办公室，两人坐在沙发上。Carter没有客套，先把公司的进度告诉黄小蕾。

“公司的组建很顺利。目前5个部门基本招齐……”

Carter的号召力不是一般的强。公司的启动资金不够，给这些精英的钱不会太多。但那些人紧紧凭着Carter一句话就愿意留下来。他们看中的是公司的发展。这50人中几乎都是名牌大学毕业的学生。Carter偏爱哈佛，公司三分之一的人都是来自哈佛的高材生。

“收购的事情进行的很顺利。下周就能定下来。到时会在公司举行一个小型酒会。你一定要参加。”

黄小蕾眯起眼睛，显然对酒会并不感冒。

“不要小看酒会。”Carter微笑。“这次酒会主要是安慰SVW公司的员工。换了新的老板，员工的情绪需要照顾。另外，裁员是不可避免的。必须让留下来的员工安心，这样他们才会认真工作。”

原来如此。黄小蕾恍然，的确。公司从破产到被人收购，然后是裁员。一系列的事情足以令人崩溃。有能力的都会走，留下来则会变成惊弓之鸟。

“留下的这些人你怎么筛选？”

“MrLeahy人非常好。他努力说服公司中的那些员工不要跳槽。名单我会与他商议。”

黄小蕾点头。这样做的确是最好的。投之以李报之以桃。沃克的确没看错人。若是遇上利益至上的人，固然也能赚钱，也没有明显的利益损失。却让人心寒。不利于长期发展。

“这里是整理出来的名单。”Carter把一摞厚厚的档案放在黄小蕾面前。“今天你是回不去了，做好心理准备吧。”（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点手机网（qidian）订阅，打赏，您的支持，就是我最大的动力。）

063　开会　演示

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063　开会　演示

黄小蕾看着厚厚的档案很头疼。草草的翻了翻，各种肤色样子的大头照出现。她现在也成为能决定他人命运的人。

“还是先做测试。我会把测试题发你邮箱。让HR统一给那边的人做，然后约个时间统一面试。这边公司的人也要做。把结果给我。高级人才你亲自面试。最好能说动MrLeahy做陪同。”

让HR给那边公司的人做统一面试是了解那边人的最快途径。有MrLeahy陪同，能更好的了解员工的工作状态，最大程度上避免失误。

“MrLeahy已经让全球的店长过来开会，还有几个店长辞职需要委派。到时我会给他们统一面试。”Carter点头，黄小蕾想法很好，比起酒会更能稳定人心。同时也是提升企业形象的机会。

“我很好奇，这套测试题是谁出的？结果怎么判断？”Carter感兴趣的问。作为已经做过这套题的人，他对这套题充满了好奇。里面有些逻辑题，但多数都看不出有什么意义。从专业到生活，无所不包。有些问题很尖锐。已经不像是企业测试题。

“这是我一个专业朋友出的题。它的涵盖面很广，用来做测试非常好用。结果都是我那位朋友评定。具体原理挺深奥的，他说过一次，我不太懂。专业的事情还是交给专业的人去做，不是么？”黄小蕾说的含糊。

“他什么时候上班？我很想认识他。”Carter对专业的人才都非常敬重。凭借那些庞大的知识点，这个人就是人才。

黄小蕾面色不变。“他不会过来上班，不过他给我做了一套系统。目前这套系统还没有完善，完善之后我拷到公司来。”

Carter面露可惜。

“我认为我们能交朋友的，如果他过来，请一定介绍给我认识。”

“做学术的都有些怪脾气，他算好的。有机会一定介绍你们认识。”

收购的事情十分庞杂。Carter是这方面的专家，有他亲自出马，黄小蕾只要知道进度和最后出钱就行了。其他的都不用管。

Carter本来还想让黄小蕾分担一部分公司的责任。见她除了产品研发对其他事情都不感兴趣，就放弃这个想法。他也不喜欢有人对他的事务指手画脚。他这么做一是黄小蕾是公司的大股东，接触以来，他发现这个人有野心，有能力。有魄力。一些事情让他都不得不佩服。显然，她会是一个好的公司掌舵者。

第二就是试探居多。若她想做什么，